2023年吉林长春中医药大学招考聘用高层次及急需紧缺人才8人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx

2023年吉林长春中医药大学招考聘用高层次及急需紧缺人才8人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解

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一、单选题(共400题)

1、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

??根据上述定义，以下不属于冗余设计的是??。

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D.设计部的一名员