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党政领导干部公开选拔和竞争上岗

面试题50个

1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批

评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待?(2010年9

月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考

生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论

提升

【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批

评。虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失

误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。虽然只是一点小失误，但我应

该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中

出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评

我的原因。原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误

认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果

是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、

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向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价

事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做

了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改

进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领

导汇报。

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种

问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无

则加勉的态度，虚心接受领导批评。

2、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处

理?

【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考

生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论

提升

【答案要点】一个人的工作不可能是一帆风顺的，由

于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正

常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自

己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首

先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情

况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。并把

此项调查作为我采取改正措施的依据。

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了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工

作的原因。我想可能存在这样几方面的原因：第一，我的

部署决策存在问题;第二，我和下级沟通不够，以至于下级

对此项决策不够理解;第三，下级在执行这一决策过程中有

一些实际困难。

如果是我的部署决策存在问题，我会进一步调查研究，

实施跟踪决策，修订原决策方案;如果是下级对此项决策不

够理解，我会进一步加强宣传，分析比较，做好工作，争

取支持;如果是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，

应积极帮助解决。

我不会因为这影响到我和下属之间的配合，在以后的

工作中我会把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻

注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完

成工作。

3、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为

一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，

将如何处理?(山东省人事厅副厅长职位竞争上岗面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题【命题思路】考查考

生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论

提升

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【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，人与人之

间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生

不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不

同而已，所以面对这种情况我应该保持一个良好的心态，

冷静对待，正确分析。

其次，我会认真分析工作中产生分歧的原因。主要有

以下几方面原因：第一，我和处长只是看问题的角度不同;

第二，我自身的决议存在问题;第三，处长的决议存在重大

原则问题。

再次，如果是我和处长看问题的角度不同，我会认真

服从领导安排，积极主动配合领导工作，按组织原则办事，

在组织上自觉服从处长决定，非原则问题互谅互让，求同

存异;如果是我自身的意见存在问题，我会认真反思，严肃

对待，通过向领导求教、向同事