学校羽毛球社团工作计划.pptx

学校羽毛球社团工作计划汇报人：XXX2024-01-26

社团现状及发展目标招新与选拔机制组织架构与职责分工训练计划与比赛安排资源整合与宣传推广经费筹措与使用计划总结回顾与展望未来

社团现状及发展目标01

目前社团共有50名成员，其中男生30名，女生20名。成员规模成员技能水平参差不齐，其中20%的成员具有较高的羽毛球竞技水平，60%的成员具备一定的基础技能，20%的成员为初学者。技能水平现有成员规模和技能水平

倡导健康、积极、向上的运动氛围，注重团队协作和个人成长。尊重每位成员，鼓励大家勇于挑战自我、追求卓越，培养坚韧不拔的毅力和良好的体育精神。社团文化及价值观价值观社团文化

010405060302发展目标：在未来一年内，将社团成员规模扩大至80人，提升整体技能水平，争取在校级羽毛球比赛中取得优异成绩。战略规划加强招新宣传，提高社团知名度，吸引更多热爱羽毛球的同学加入。定期组织内部训练、友谊赛等活动，提高成员技能水平和团队协作能力。积极参加校级及以上羽毛球比赛，积累经验，提升实力。与其他学校羽毛球社团开展交流活动，互相学习，共同进步。发展目标及战略规划

招新与选拔机制02

招新对象全校在校学生，对羽毛球运动有浓厚兴趣，愿意积极参加社团组织的各项活动。条件设置具备一定的羽毛球基础技能，如发球、接发球、步伐等，以及良好的团队合作精神和沟通能力。招新对象及条件设置

通过线上报名和线下选拔相结合的方式进行。线上报名需填写个人信息和羽毛球技能水平等相关内容，线下选拔则包括体能测试和技能考核两个环节。选拔方式发布招新公告→线上报名→线下选拔→公布选拔结果→办理入团手续。流程安排选拔方式及流程安排

培训目标01提高新成员的羽毛球技能水平，增强团队凝聚力和竞争意识。培训内容02包括羽毛球基本技术、战术运用、比赛规则等方面的培训，以及团队协作和心理素质等方面的辅导。培训方式03采用理论与实践相结合的方式进行，包括教练指导、队员互助、模拟比赛等多种形式。同时，根据新成员的不同特点和需求，制定个性化的训练计划，确保培训效果。新成员培训计划

组织架构与职责分工03

社团管理层设置及职责划分负责全面管理和决策，制定社团发展规划和年度工作计划。协助社长工作，负责社团日常事务的管理和协调。负责社团文档管理、会议记录和通知发布等工作。负责社团经费的管理和使用，定期公布财务收支情况。社长副社长秘书部财务部

聘请专业羽毛球教练，具备丰富的教学经验和良好的职业素养。教练团队培训计划培训方式制定系统的训练计划，包括技术、战术、体能和心理素质等方面的训练。采用集体授课、分组练习、对抗比赛等多种方式进行培训。030201教练团队组建及培训安排

各部门定期召开会议，汇报工作进展情况和存在的问题。定期会议建立信息共享平台，及时发布社团通知、活动信息和比赛成绩等。信息共享各部门之间要相互支持、密切配合，共同完成社团的各项任务。协作配合各部门协作与沟通机制

训练计划与比赛安排04

基础技能训练体能训练战术训练团队配合训练训练内容设置及周期安排包括发球、接发球、高远球、吊球、杀球等基础技能，每周进行2次训练，每次2小时。针对不同对手制定不同的战术方案，包括单打和双打战术，每周进行1次，每次2小时。包括耐力、力量、速度、柔韧性等方面的训练，每周进行1次，每次1.5小时。强化双打选手之间的默契和配合，每周进行1次，每次1.5小时。

参加学校组织的羽毛球比赛，时间安排在每学期的中期和末期。校内比赛与其他学校的羽毛球社团进行友谊赛或联赛，时间安排在每学期的周末或节假日。校际比赛参加市级羽毛球比赛，需要提前报名并在指定时间地点参加比赛。市级比赛比赛类型选择及时间规划

定期评估视频分析模拟比赛个性化指导竞技水平提升策个训练周期结束后进行评估，针对问题制定改进方案。观看比赛录像或专业选手的训练视频，学习先进技术和战术。在训练中模拟比赛场景，提高选手的实战能力和心理素质。针对每个选手的特点和需求，提供个性化的指导和训练计划。

资源整合与宣传推广05

与学校体育馆或相关部门协商，争取获得稳定且适宜的羽毛球场地资源，确保社团成员的日常训练和比赛需求。制定场地使用计划和管理规定，确保场地的合理使用和维护，避免资源浪费和冲突。定期对场地进行清洁和维护，保持场地的良好状态，为社团成员提供一个舒适、安全的训练环境。场地资源获取及使用管理

选择品质可靠、性价比高的器材供应商，确保采购的器材质量和使用寿命。建立器材维护和更新制度，定期对器材进行检查和维护，及时更换损坏或老化的设备，确保社团活动的顺利进行。根据社团需求和预算，制定合理的器材采购计划，包括羽毛球、球拍、网架、计分器等必要设备。器材采购、维护及更新策略

设计独特的社团标识和宣传海报，突出社团的特色和品牌形象，增