针对职工队伍思想状况的调研报告样本.docVIP

相关职员队伍思想情况调研汇报

6月28日

依据县总工会《》（耿工字〕〔〕号）文件精神，芒洪乡机关工会联合会采取召开座谈会、部分走访谈心、向领导征求意见等方法，对职员思想情况进行了调查研究，现将调查研究结果汇报以下。

一、职员对目前改革发展形势了解程度

现阶段因传媒多个多样，职员对目前改革发展形势全部比较了解，了解渠道有电视、手机报、因特网、报纸、杂志和茶余饭后聊天等形式，职员最关注问题一是住房问题，即使国家加大了对经适房、廉租房建设力度，但因两类房屋对象关键是针对县城里职员，乡镇上职员多数仍然是望房兴叹，因房价上涨过快，远远超出了工资上涨幅度，而住房公积金贷款又只针对县上住房，所以乡镇上职员只要有条件，哪怕是做“房奴”，也要到县城里购置住房。二是职务晋升及工资待遇问题，在乡镇工作机关行政工作人员晋职机会较少，工资晋级也较慢，即使国家也在不停对工资制度进行改革，但仍然不能够充足表现多劳多得问题，越是基层工作越辛劳，工资及福利待遇却较低。三是孩子教育问题，国家现在正在研究把学前教育纳入义务教育范围，以后还将逐步将高中、大学纳入义务教育范围，以逐步提升国民素质，向发达国家教育程度慢慢看齐。四是交通问题，地铁、高铁、飞机等现代化交通公具对我们这些山区职员来说是很遥远事，在乡镇出行关键靠班车及麾托车，私家车即使也开始步入一般职员家庭，但负担私家车费用对大多数家庭来说仍然很吃力。五是食品安全问题，多年不停出现“苏丹红”、“三聚氰胺”、“瘦肉精”、“地沟油”、“染色花椒”“火锅底”等食品安全问题不停地刺激着大家神经。

二、职员对目前工资待遇见解

职员工资收入是她们最基础劳动权益，怎样保障权益稳定和平衡，关系到和社会友好，针对机关行政人员和机关专技人员工资制度，国家应完善考评体系，优化薪酬待遇衔接，促进队伍友好稳定，从源头上制度上使职员权益维护完善而根本。

职员普遍认为现在工资偏低，且工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，造成生活质量普遍下降。基层行政工作人员晋职比较难，工资提升较慢，相比同一工龄段机关工作人员来说，行政工作人员晋职晋级及工资提升全部要慢很多。且在基层工作福利待遇较差，出差下乡基础无补助，近几年国家加大了对农村工作关注力度，基层工作量大大增强，工作时间被延长，周末也需工作，且无加班工资。在乡下工作因交通不便，多数职员出差下乡以骑麾托车为主，也增加了开销。

三、职员对用人单位意见提议

“基础不牢，地动山摇”，而人才培养，正是打牢基础瓶颈步骤。经过培训，可提升职员队伍整体素质和关键竞争力。职员期望用人单位要一直坚持尊重知识、尊重人才、尊重发明方针，充足发挥和尊重劳动者首创精神，充足调动劳动者主动性、主动性和发明性。充足发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，推进发展向关键依靠科技进步、劳动者素质提升、管理创新转变。建立健全培养人才、聚积人才、激励人才、人尽其才体制机制，大力开展技能培训、转岗培训、创新能力培训，形成有利于劳动者自觉学习新知识、努力掌握新技能、不停增强新本事自觉性。建立健全科学化、社会化人才评价、选拔、使用和激励机制，形成从才辈出、人尽其才、才尽其用良好局面。

基层工作人员很多时候不能按要求公休时间休息，也无法补休，不能按法律要求休年休假，也没有加班工资，期望国家能完善相关法规，增强对基层工作人员关注。

四、职员对工会组织意见提议

工会组织是党和政府联络职员群众桥梁和纽带，是国家政权关键社会支柱，是职员利益代表者和维护者。职员期望各级党委政府切实加强和改善对工会工作领导，支持工会组织依据法律和章程开展工作，给予工会组织更多资源和手段，为工会开展工作发明好环境和条件。各级工会组织要主动适应形势任务新改变，全方面加强本身建设，充足发挥工会组织关键作用，不停增强吸引力、凝聚力、影响力，真正把工会建成能够担当重担、经得起风浪考验、职员群众信赖、党委政府满意群众组织。

1.加强基层工会规范化建设，深入开展建设职员之家活动，修订基层工会民主选举行法，制订基层工会会务公开意见，开展会员评家活动。研究制订加强和改善新形势下工会工作方法方法，增强工会活力。

2.主动落实为职员办实事谋好事解难事工作力度，推进党和政府民生政策落实，全方位维护职员正当权益，一直站在职员立场上说话办事，千方百计处理职员最关心、最接、最现实利益问题。工会要为职员做更多服务，愈加好地发挥工会在共建共享友好社会中作用，实现单位和职员“双赢”。

不管职员队伍怎样改变，工会全部应构筑职员之间相互关爱、互帮互助传统，让困难职员有支撑和保障，危难时刻，总是有众人相助友好工作环境，增强单位凝聚力。

职员事无小事，为职员谋好事、解难事、办实事，是稳定职员队伍关键内容。工会要紧紧围绕职员最细微需求关爱她们，像暖流通常温暖她们心，从而调动广大职员主动性、主动性和发明性，