安全生产责任制及考核制度(通用10篇).pdf

安全生产责任制及考核制度（通用10篇）

安全生产责任制及考核制度1

一、目的

为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发

生，特制定本考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

三、引用标准

《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化

学品从业单位安全标准化通用规范》

四、职责

1、各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安

全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

2、车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制

考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进

行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

五、安全生产责任考核内容

各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本

部门安全生产工作负全面责任。

安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关

措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责

任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全

生产责任人履行职责考核的具体内容包括：

1、安全生产责任制履行情况；

2、安全教育与培训情况；

3、安全会议情况；

4、安全检查及隐患整改情况；

5、事故调查处理管理情况；

6、危险作业管理情况；

7、安全活动情况；

8、职业卫生管理情况；

9、安全生产管理考核情况等。

六、工作要求

1、各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”

的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐

项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发

生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》

每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的

扣10分。

2、日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，

要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况

进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10

分。

3、发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行

处理。

4、公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照

签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

七、考核方式

1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全

责任制的综合考核。

2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。

3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任

制进行考核。

4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必须尽

职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。

八、考核频次

1、安全目标每年考核一次。

2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每

半年进行一次综合考核。

3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核

一次。

4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。

九、奖惩办法

1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考核单

位负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录

进行考核。

2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，

提出整改意见，并报请公司领导审阅。

3、考核小组考核结束后，应及时做好考核记录，保存。

安委会应根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的，给予

一定数额奖金，较差应进行全公司通报批评，对单位负责人

进行一定数额的处罚。安全责任制考核资励资金从安全费用

中列支。

安全生产责任制及考核制度2

为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下

考核规定：

一、检查考核小组：

组长：

组员：

二、考核时间：

1、项目目标：每月考核一次

2、班组目标：每十天考核一次

3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限

三、考核内容：

具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成

能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪

情况。

四、考核办法：

现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考

核测试。

五、奖罚办法：