劳务合同集合九篇.docxVIP

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2022劳务合同模板集合九篇

劳务合同模板集合九篇

在人们越来越相信法律的社会中，合同的类型越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我收集整理的劳务合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳务合同篇1

甲方〔用人单位〕

名称：

法定代表人〔主要负责人〕

地址：

工商登记注册类型：

乙方〔劳动者〕

姓名：

性别：

身份证号码：

文化程度：

住址：

联系电话：

根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日起至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。

二、工作内容。

〔一〕乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

〔二〕乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

〔二〕甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。

〔三〕如果乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

〔四〕甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬。

〔一〕乙方月工资〔工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续〕为元。

〔二〕甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

〔三〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

〔四〕有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

〔五〕有以下情况之一的，甲方不得依据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真