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班组安全教育培训制度

1.主题内容和适用范围

1.1本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、统一

日常安全宣传教育的内容和形式，统一检查看法内容。

1.2本制度适用于广西佛子矿业有限责任公司所属单位、科室部

门。

2.参考文件

2.1《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70

号

2.2《中华人民共和国职业教育法》中华人民共和国主席令第69

号

2.3《生产经营单位安全培训管理规定》国家安全生产监督管理

总局第3号令

3.术语和定义

3.1安全教育：亦称安全生产教育，这是一项提高工人安全技术水

平和预防的教育和培训工作。安全教育是有计划地向企业职工、管理

人员、新入职职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全

知识，通过典型经范事故能力验和事故教训教育，促使职工不断认识

和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生

产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。

4.责任

4.1公司安全环保部是教育管理的主管部门，对员工进行安全教

育和培训。

4.1.1负责组织公司生产岗位员工（新入职人员公司级安全教育、

特种作业人员安全技术培训教育）及管理人员（值班长、班组长、安

全员）进行安全教育培训；

4.1.2负责检查、监督指导公司生产单位的日常安全教育活动

（包括班前安全活动、每周安全活动日）和经常性安全宣传教育等；

4.1.3负责建立、完善公司级安全教育档案。

4.2公司人力资源部是开展公司级组织安全教育培训实施机构。

4.2.1负责编制公司级中、长期安全教育培训计划。

4.2.2负责落实安全教育经费、教师的分配和培训场地的安排。

4.2.3负责向安全环保科提供新入职人员（含招聘的大、中专毕

业生）、特种作业人员及离岗后复工人员、调换工种人员的名单。

4.2.4负责汇总新员工安全教育培训看法结果，填入个人培训档

案表；同时（需同时提供1份到安全环保科备案）对各单位新入职上

岗人员签订的“师徒合同”进行检查、督促。

4.3公司党办（组织部门）是对科级管理人员进行安全知识培训

的组织实施机构。

4.3.1负责向人力资源科、安全环保部新增科级人员、调入干部

人员名单。

4.3.2协助公司人力资源科、安全环保科开展新任职科级人员、

转岗干部安全管理知识培训。汇总其安全考试成绩，并纳入干部看法

管理。

4.4公司各单位

4.4.1负责新员工的工作区域或工厂选择水平、班组级的二级安

全教育。

4.4.2组织实施各项日常安全教育活动，包括：班组安全活动日、

每周安全活动日、复工教育、调换工种教育、经常性安全宣传教育等。

4.4.3负责组织转岗、转岗待岗后，复工员工将接受新工种的安

全技术教育和培训。

4.4.4每季度总结本单位的安全教育。

4.4.5建立、完善本单位各类人员安全教育档案。

5.管理内容及要求

确定员工安全教育和培训需求：

5.1.1公司及其下属单位需要识别员工的安全意识，掌握员工对

安全健康知识熟悉程度。从以下几方面进行培训需求识别：

①相关法律、法规要求；

②公司安全生产会议；

③安全标准化体系；

④安全操作规程；

⑤应急程序；

⑥工作场所特定安全要求；

⑦事故、事件回顾；

⑧岗位责任；

⑨特定风险；

⑩个人防护装备的配置和使用；

11个人安全知识；

12预防受伤的纠正措施。

5.1.2新员工进入公司后必须首先接受安全意识教育，并对其意

识情况进行重点跟踪。

5.1.3当工艺流程发生变化时，必须对员工进行有针对性的安全

教育。

5.1.4当员工在规定时间后离职并返回岗位时，必须进行有针对

性的复工安全意识教育。

5.1.5管理层特定安全意识应与其个人的安全管理责任相适应。

5.2公司及其下属单位从以下方面确定所有员工和所有操作流程的

培训需求：

5.2.1安