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XXXX大学处级后备干部队伍建设实施办法（试行）

为适应创建现代大学的需要，贯彻干部选拔任用的各项原则，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，为学院事业发展做好干部储备，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》、国家安全生产监督管理总局《关于XXXX大学实施党委领导下的校长负责制的若干规定》及其有关干部工作的文件精神，结合学院工作实际制定本办法。

一、选拔培养处级后备干部的原则

处级后备干部队伍建设是从学院事业发展需要，按照干部管理原则，根据有关选拔标准、资格条件、数量结构和选拔程序，选拔出德才兼备、有培养前途的优秀人才，为学院的干部队伍建设储备力量。选拔培养处级后备干部工作，除了要坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本原则外，同时还应遵循以下原则：

严格标准，规范程序；

发展潜能，实践锻炼；

动态管理，有效监督；

统筹规划，备用结合。二、处级后备干部的结构

后备干部的主要来源是：副处级干部、科级干部、党支部书记和专业技术人员。

处级后备干部的数量要与干部队伍建设的需要相适应，并应在年龄、学历和专业知识等方面统筹考虑。

女性后备干部和非中共党员后备干部应占一定比例。三、处级后备干部的条件与资格

被选拔培养的处级后备干部应满足《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的六项基本条件，同时还需要具备以下资格：

具有