- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
第PAGE1页共NUMPAGES1页
2022劳动合同范文合集五篇
劳动合同范文合集五篇
随着人们法律观念的日益增强,合同的法律效力与日俱增,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是我整理的劳动合同5篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳动合同篇1
甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:::
一、工作岗位及合同期限
甲方根据教学及教学管理需要,聘用乙方担任甲方教职工。本合同自____年____月____日起生效,其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。合同期满后,甲方根据乙方工作业绩〔每年教职工年终考评结果〕,确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系,须另行签订劳动合同。
二、工作岗位、工资及福利待遇
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任____________工作。工作量为______________________________。
2、乙方应根据甲方的合法要求,按时完成教育教学工作任务。
3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。
甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,月工资为根本工资_____元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食补贴元。其中试用期间工资为每月____元。
2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度,发放给乙方教职工工资;
3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
三、甲方的权利与义务
1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;
2.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品;
3.甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动平安卫生制度,确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
四、乙方的权利与义务
1.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;
2.服从并遵守甲方各项规章制度,充分维护甲方利益;
3.服从并执行甲方各项决议:
4.服从甲方工作安排,认真完本钱职工作,教育管理好学生,同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作;
5.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;
6.保护甲方公共设施及其它财产。
五、工作纪律、奖励与惩办
1、乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;保护甲方财产;按要求完成教育教学任务。
2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会效劳等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励。
六、合同的变更、解除和终止
1.甲、乙双方经协商一致,可以依法变更劳动合同;、
2.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
〔1〕乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
〔2〕乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
〔3〕乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;
〔4〕法律法规规定的其它情形。
〔5〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
〔1〕甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
〔2〕甲方成心并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
5.除本条第4条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止,甲乙双方均须互相配合,保证工作的顺利交接
您可能关注的文档
最近下载
- 2022年国家公务员考试行测试题(有答案)(地市级).pdf VIP
- CISA考试练习习题库(2025年第1部分).pdf VIP
- 基于核心素养的小学语文作业设计策略分析.docx VIP
- T_CGSS 014—2020_老年人跌倒风险综合评估规范.pdf VIP
- 选区激光熔化技术下成形件表面质量及残余应力预测方法.pdf VIP
- 机电设备安装应急处理预案.docx VIP
- 2025入党积极分子发展对象考试题库(含答案).docx VIP
- 个人简历——【标准模板】.doc VIP
- [富士康 索尼设备校正]SI-F209 Operation Manual (中文版).pdf
- 小学语文作业设计的有效策略.doc VIP
文档评论(0)