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人才培养讲话稿

在不断进步的社会中，各种讲话稿频频出现，讲话稿的作用是辅

助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲

错。那么讲话稿一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的人才培

养讲话稿范文，希望能够帮助到大家。

人才培养讲话稿篇1

一、培养目标

本专业培养具备系统的管理科学和经济科学的基础理论和相关的

农（林）业科学基础知识，掌握农（林）业经济管理的基本方法和技

能，能在各类农（林）业企业、教育科研单位和各级政府部门从事经

营管理、市场营销、行政管理、金融财会、政策研究等方面工作的应

用型专门人才。

二、培养要求

本专业学生主要学习管理科学和经济科学的基本理论以及相关的

农（林）业科学基本知识，受到调查、策划、技术经济分析、计算机

应用等方面的基本训练，掌握企业经营管理、市场营销、政策研究、

三农问题分析和解决等方面的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理科学和经济科学的基本理论、基本知识，具有相关的

农（林）业科学知识和较宽广的人文、社会科学知识；

2、掌握农业经济、企业经营管理的基本理论与方法。

3、掌握技术经济分析、经济核算、社会调查等基本方法；

4、具有独立获取知识、计算机应用和信息处理、较好的语言和文

字表达、组织协调、分析和解决实际问题的基本能力；

5、熟悉党和国家的有关方针、政策和法规；

6、了解农（林）业经济科学的理论前沿和农（林）业企业经营管

理的发展动态；

7、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和

实际工作能力。

三、学制与学位

修业年限：4年

授予学位：管理学学士学位

四、主干学科

经济学、管理学

五、主要课程

微观经济学、宏观经济学、管理学原理、发展经济学、农业经济

学、农业技术经济学、区域经济学、资源经济学

六、学时与学分

人才培养讲话稿篇2

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实xxx发展观和xx人才

观，着力建设一支具有扎实医学基础理论、基本知识和基本技能，在

医、教、研方面做出突出成绩的医学科技领军人才的后备力量，建立

起适应我院医疗事业发展和重点专业建设要求、符合医学科技发展需

要的青年人才管理、运行机制和良好环境，为我院医疗事业发展提供

人才保证。

二、培养目标

通过选拔中青年医学人才并经五年的重点培养，使培养对象成为

我院医德高尚、医疗技术水平高、创新意识强、发展潜力大的医学、

科研力量和学科带头人，从而合理完善我院“老、中、青”的人才梯

队。

三、人才选拔

（一）选拔条件

1、优良的思想品德。热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，作

风正派，求真务实，愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有埋头

苦干的求实作风，有坚忍不拔的意志和心理素质。

2、有较强的学术能力和医学实践能力。掌握本学科国内外最新学

术动态，对学科发展有自己独到的见解，有一定的工作经验，能够处

理较复杂的疑难问题，在本专业中有一定影响，能够提出专业发展的

规划和设想，有较好的科研、教学、临床、组织管理能力。近五年内

无重大医疗事故、工作差错，无不良医疗行为，无年度考核不合格。

3、具备创新精神和开拓能力。有探索医学科学求知的热情和执著

追求精神，有创造性的思维方式，勇于开拓进取。具有一定的外语基

础，能够看懂一般专业外文资料。

4、身体健康，原则上要求年龄在40岁以下。

（二）选拔程序

1、个人申请

2、部门推荐

3、医院审批

四、培养原则

（一）坚持德、智、体全面发展。

在培养中青年后备人才时，要坚持技术和品德两方面培养并举，

培养出能胜任本职工作的德才兼备的中青年医学人才。

（二）坚持高标准、严格培养。

从选拔或考核抓起，提出高标准及起点，做到“宁缺毋滥”，严

把考核关。建设一支能在医疗、科研等领域有突出成绩的中青年医学

人才队伍。

（三）坚持培养与引进相结合。

我院将从工作条件、人事环境、生活条件、职称晋级等方面下功

夫有目的、有针对性地引进优秀人才。同时大力发