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XXXX大学处级干部竞争上岗实施办法

根据《XXXX大学处级干部选拔任聘暂行规定》（校党字〔2010〕5号）和《XXXX大学处级机构、党总支设置及处级干部职数方案》（校党字〔2010〕

3号）要求，为增强我院处级干部的整体素质，形成有利于优秀干部脱颖而出的机制，按照坚持标准、严格程序、竞聘择优、选贤任能的原则，经学院党委常委会研究决定，学院将采取多种方式选拔任用干部，现将竞争上岗实施办法公布如下：

公布竞聘处级干部岗位。

填报岗位志愿。竞聘人依据竞聘岗位和自身条件，填报志愿，并明确是否服从组织调配。

资格审查。组织部依据《XXXX大学处级干部选拔任聘暂行规定》（校党字〔2010〕5号）的要求，对竞聘人进行资格审查。

根据岗位申报情况，决定是否组织笔试，并根据成绩确定岗位演讲答辩人员名单。

若某岗位只有1人申报，依据答辩成绩并综合各方面情况，确定是否列为预备考察人选。

教学部门行政处级干部原则上由系（部）或从事教学、科研的人员中产生，其他处级干部在全院范围内产生。

演讲答辩。经资格审查合格，在一定范围内进行演讲答辩。

学院专家组组成及考评成绩权重。教学部门行政处级干部考评专家组由学院领导、教代会代表和相关系（部）职工代表组成，考评成绩权重分别为50%、30%、20%；其他处级干部考评专家组由学院领导、教代会代表组成，考评成绩权重分别为60%、40%。

演讲答辩会由学