- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工作岗位职责范本大全
一、行政部岗位职责范本
1.行政部经理
制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
2.行政助理
协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
各项规章制度监督与执行;
参与公司绩效管理、考勤等工作;
奖惩办法的执行;
协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
负责公司快件及传真的收发及传递;
参与公司行政、采购事务管理;
负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;
负责各级主管交办出差安排等各项工作。
二、财务部岗位职责范本
1.财务部经理
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标;
根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准;
建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;
正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算;
对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;
比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;
向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为集团高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议。
2.财务助理
协助主办会计开展工作,做好会计业务,搞好会计核算和分析;
依据法律、法规进行会计核算,实行会计监督,拒绝办理违反财经制度的业务,拒绝不合理支出;
按时记账,结账、报账,定期核对现金、银行存款、盘点物资,做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”;
认真核对原始凭证,编制好记账凭证,及时登记各类账簿;
认真做好农副产品购进、销售台账,并编制好进销存报表,保证月底库存商品与账面相符;
负责发票开具和审核,各项业务款项发生、回收的监督,业务报表的整理归档和保管;
保管好所有财务凭证,及时整理、装订归档,定期编制各种会计报表、统计资料,年终提交决算报告等;
负责公司财务资料的安全、完整,及时做好财务资料归档工作;
遵守职业道德,做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。
工作岗位职责范本大全(1)
一、行政部岗位职责
1.行政经理
制定并优化公司行政管理制度,确保公司行政工作规范、高效运行;
负责组织安排公司重要会议、活动,确保会议、活动顺利进行;
负责公司固定资产、办公用品的采购、管理、分配和维护;
协调各部门间的沟通与合作,推动公司内部行政流程的优化;
完成领导交办的其他任务。
2.行政助理
协助行政经理处理日常行政事务,包括文件整理、资料归档等;
负责公司来访客人的接待、指引和安排;
协助组织公司会议、活动,负责会议记录、纪要整理;
负责办公用品的采购、分发和库存管理;
完成领导交办的其他任务。
二、人力资源部岗位职责
1.人力资源经理
制定并优化公司人力资源管理制度,确保公司人力资源工作规范、高效运行;
负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作;
协调员工关系,处理员工投诉,维护良好的劳资关系;
制定公司人才发展规划,为公司发展提供有力的人才保障;
完成领导交办的其他任务。
2.人力资源专员
协助人力资源经理处理日常人力资源工作,包括简历筛选、面试安排等;
负责员工入职、离职手续办理及档案管理;
协助开展员工培训工作,组织培训活动,跟踪培训效果;
协助制定公司薪酬方案,负责员工薪资核算和发放;
完成领导交办的其他任务。
三、财务部岗位职责
1.财务经理
制定并优化公司财务管理制度,确保公司财务工作规范、高效运行;
负责公司财务预算、核算、
您可能关注的文档
最近下载
- 市场营销原理(第13版) 科特勒 课件 中文版.ppt
- 陕西省全省性社会团体章程示范文本(陕西省2022版).pdf VIP
- 2025学年高一下学期期中考试物理试卷 Word版含答案 .pdf VIP
- 2023高考语文新课标I卷现代文阅读II《给儿子》小说精读及试题详解.docx
- 2025年许昌电气职业学院单招职业适应性测试题库往年题考.docx VIP
- 寿盒(骨灰盒)供应及售后服务方案.pdf VIP
- 适老化全场景技术规范 第2部分:既有居住建筑适老化改造技术标准 .pdf VIP
- 生态系统多样性及保护.pptx VIP
- (高清版)ZT 0331-2020 地热资源评价方法及估算规程.pdf VIP
- T∕CBMCA 057.1-2024 适老化全场景技术规范 第1部分:居住建筑适老化基本要求.pdf
文档评论(0)