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摘要
随着我国经济的快速发展，各式各样的民营企业逐渐发展起来。各类民营企业的发展，为中国市场经济的发展注入了全新动力，其发展也使我国的就业总量以及就业结构受到了影响，从而使我国的就业环境也受到了一定的影响，企业与劳动者的关系也日益密切起来，相应的劳动关系问题逐渐显现。总的来说，我国各个企业内部的劳动关系大体上是保持稳定的，但仍然存在一些问题，如：个别企业使用不规范的手续签订劳动合同、部分企业的收入分配制度不太合理等等，而为了解决这些复杂的问题，更加完善的法律法规也应当要尽快制定出来。
劳动合同法的制定，就是为了解决以上提到的这些问题，从而使更加稳定的
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