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关于提升职工生活品质经验总结及探索

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，根

据《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》及中华全国总工会关于开展

提升职工生活品质试点工作的有关要求，在上级工会及同级党委的指导下，公司

工会从“党政所需、职工所盼、工会所能”出发，以提振职工信心、助推企业发

展、改善民生、提升在岗职工生活品质为目标，紧紧围绕中心、服务大局，真抓

实干、履职尽责，为打造基业长青的一流焦化企业作出了积极贡献。为了更进一

步提升服务质量，陕焦公司工会对近年来改善职工生活方面的经验进行了总结，

对目前陕焦职工实际情况进行了调研，对存在的不足进行自查分析，现将有关情

况报告如下：

一、提升职工生活品质经验做法

一是畅通谏言渠道，让职工心声可以传递

每年按期召开职工代表大会，将公司年度重点工作完成情况、财务预决算执

行情况、业务招待费和教育经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报

告；审议通过集体合同草案、劳动合同及相关职工的奖惩规定、工资奖金分配方

案、安全环保及劳动保护措施等；年中不定期召开代表团组长联席会议，审议通

过了《关于调整中夜班费标准的通知》、《夏季防暑降温费和高温津贴发放办

法》、《劳动纪律管理办法》等事关职工切身利益的事项；在新冠疫情防控期间，

审议通过了《新冠肺炎疫情防控期间工资发放办法》；经常性开展提案征集、合

理化建议征集活动，听取职工代表意见建议，充分保障了职工的知情权、参与权、

表达权和监督权。

二是重视技能提升，让职工职业发展通道更加顺畅。

近几年来，陕焦公司致力于提高产业工人队伍素质提升和

员工技能水平。将2020年确定为“全员技术技能提升年”、

2021年为“学习创新年”，通过基层单位常态化举办专项劳

动竞赛，激发全员主动学习热情;投入资金打造“付战武首席

技术创新工作室”，为职工的成长成才打通渠道、提供平台；

连续三年举办省级二类技能大赛——“陕焦杯”职工技能大

赛，累计投入资金约80万元，共涌现出省级技术能手9名，

行业技术状元3名，技术能手12名，技术标兵15名。近年

来，有20名80后技术骨干成长为中层管理干部；连续4年

开展“三小一练”成果的征集、评选、分类和整理工作，编

印《陕焦公司“三小一练”职工素质提升优秀成果汇编》3

期，3册，刊登小成果462项，小案例331个，小故事86个，

三绝28个。

三是增强人文关怀，让职工生活更有希望。

陕焦公司始终践行“一切为了发展一切为了员工”的

企业宗旨，实现了“企业得发展，员工得实惠”。2021年公

司职工年人均工资短短六年时间，实现了翻一番。陕焦公司

目前有职工餐厅4个，公司内部建设职工活动场所3个，母

婴关爱室1个，职工书屋1个，职工健康小屋1个，职工生

活超市2个，蔬菜水果超市1个；公司每年为职工每人放餐

补6000元，发放消费扶贫产品、节假日等福利品2200余元；

在丰富职工福利的同时，陕焦公司还担起国有企业职责，关

心帮扶困难职工，历年来共资助学生315人，发放助学金及

物资49万余元；送温暖646人次，发放困难补助63.01万元。

使职工在周边同区域内，感受到了作为陕煤职工、陕焦职工

的优越感和自豪感。

四是丰富文化活动，让职工精神更加昂扬向上。

2016年以来，陕焦公司结合企业发展实情，凝聚并提炼出新的企业文化——

大船文化。围绕这一核心理念，公司通过丰富多彩的文化体育活动，更进一步凝

聚人心，汇聚发展动力。每年春节前夕举办“迎新春包饺子”、“送春联”活动，

节后举办“猜灯谜、品汤圆”活动；年中举办乒乓球、羽毛球、篮球赛、职工健

步跑等体育活动；举办庆祝建厂50周年大型文艺晚会；组队参加了陕煤集团羽

毛球赛、篮球赛、棋类比赛，红歌赛、诗歌朗诵比赛、演讲赛、书画作品展等，

使职工精神文化不断得到丰富和提升。

五是关注女工工作生活，让特殊群体更有温暖。

陕焦公司目前有在岗女职工777人，占公司总人数约1/4，

陕焦公司始终将对女职工的关怀职放在了重中之重。每年为

全体女工每人办理一份女职工特殊疾病互助保险，坚持“两

癌”普查。在每年“三八”节来临之前，精心谋划组织各类

活动，先后开展过“书香三八·美丽陕焦”读书活动，“迎

三八、强体魄、展风采”健身操培训班，“快乐庆‘三八’，

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