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风险分级管控和隐患排查治理

考核奖惩制度

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风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度

1目的

为保障风险分级管控与隐患排查治理的有效推行，让双重预防体系真正成为公司安全管理的支

撑，将事故隐患消灭在萌芽状态，守住零事故底线，特制定本制度。

2.适用范围

公司所有人员。

3.职责

3.1为推进双重预防体系的有效落实与运行，安全环保部组织对各车间的风险分级管控与隐患

排查治理实施情况进行检查，根据检查结果进行奖励或处罚。

3.2为推进双重预防体系的有效落实与运行，各车间负责人按照要求对职工进行考核或奖励。

3.3安全环保部对风险分级管控与隐患排查治理的奖惩实施进行监督管理。

4.考核方法及形式

规则说明如下：4.1《双重预防体系考核细则》的主要目的是保障双重预防体系建设能够有效落

实，考核金额在工资中兑现。4.2《隐患排查网格化管理考核办法》的主要目的是保障网格化有效运

行，考核金额在工资中兑现。

4.1双重预防体系考核细则

考核细则

考核频

序号考核内容考核标准

项目次

1.成立以主要负责人为组长的双重预

防体系领导小组，成员要包括分管负

1.未成立领导小组，未落实责任主体定

责人，相关管理人员，技术人员，岗

基本成立领的，对主要负责人处罚300元。期

4.1.1位人员等，落实责任主体。

要求导小组

2.制定工作实施方案，明确分工、目1.未制定实施方案，实施方案未明确

标、步骤、进度安排等。实施时间、责任人与分工、工作

任务等，对主要负责人处罚2007^C0

定

2.主要负责人、分管负责人及各岗位人

期

员未履行双重预防体系建设职责的，每

人处罚100元。

3.公司调度会议对双重预防体系建设

的相关文件精神进行传达，班组活动无相关传达和会议记录的，对安全环保定

有双重预防体系相关培训、记录。部经理处罚50元/次。期

1.未对岗位人员进行法律法规、制度方

面的培训，对负责人、班组长处罚100

积极参加上级组织的双重预防体系专