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领导风格与派遣员工归属感的相关分析

摘要

本研究以A公司总部后勤部门的派遣员工为研究对象，在阅读相关文献的基础上，通过访谈法了解A公司后勤部门派遣员工现状，以领导风格为自变量、组织氛围为中介变量，探究领导风格与派遣员工心理层面的组织归属感的关系。本研究共收取298份有效问卷，通过相关分析、回归分析等统计分析方法对假设进行验证，得到以下结论：

（1）探明了A公司后勤部门领导风格、组织氛围的构成维度，领导风格含德行、仁慈、威权、魅力型领导，组织氛围含公平、心理社会安全、创新、建言氛围。

（2）领导风格与派遣员工归属感之间显著正相关，其维度威权领导对派遣员工归属感显著负相关，