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2023年劳务用工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

2023年劳务用工合同

一、合同的当事人

甲方：（雇主单位全称）

乙方：（劳务人员姓名）

二、合同期限

本劳务用工合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____个月。双方经协商一致，可续签合同，但总期限不得超过两年。

三、工作内容及工作地点

1.乙方应按照甲方安排的工作岗位、工作内容和工作要求，认真履行职责。乙方在工作中不得擅自离开工作岗位，不得擅自调休。

2.甲方保证乙方在劳务期间工作地点的安全和卫生条件，确保乙方的合法权益不受损害。

3.若工作需要调动或调岗，双方应当经过协商一致后签订书面变更协议。

四、劳务报酬及支付方式

1.甲方按照劳务市场的行情及乙方所从事工作的性质，向乙方支付相应的劳务报酬。劳务报酬为____元/月。

2.乙方的劳务报酬将于每月___日发放。若遇法定节假日，发放时间自动顺延。

3.乙方在工作期间如有额外加班，加班费按照国家相关规定支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方购买社会医疗保险、工伤保险和生育保险，并在乙方离职时为其办理失业保险手续。

2.甲方应向乙方提供合格的伙食，提供必要的住宿条件。

3.乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假等假期待遇。

六、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作5天，每天工作时间不得超过8小时。

2.乙方每周享受1天的休息日，休息日应按国家规定支付加班费。

3.乙方可享受带薪年假，年假的具体天数按照国家规定执行。

七、保密条款

双方在签订本合同后应认真履行保密义务，不得泄露与本劳动合同有关的商业秘密、技术机密以及其他应当保密的信息。

八、解除合同的方式

1.在合同期限内，如有一方确因不可抗力等不可抗性因素无法履行合同，应书面通知对方，并提前30天协商解除合同。

2.乙方离职应提前30天书面通知甲方，双方协商一致后解除合同。

3.若因乙方个人原因，导致严重违反劳务合同，甲方有权解除劳务合同。

九、其他约定

1.本劳务用工合同相关纠纷应当依法协商解决。如无法达成一致意见，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本劳务用工合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

以上是2023年劳务用工合同范本，具体劳动合同的内容可根据实际情况进行调整。愿双方遵守合同精神，共同与合作愉快！

篇2

2023年劳务用工合同

第一章总则

第一条为了规范劳务用工行为，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规以及公序良俗，制定本合同。

第二条本合同适用于用人单位与劳务人员之间因劳务用工关系而订立的书面合同。

第三条用人单位应当遵守劳动法律、法规、规章和本合同约定，保障劳务人员的合法权益。

第四条劳务人员有权享受用人单位提供的工作机会，接受用人单位的安排和管理。

第五条本合同自劳务双方签署时生效，至双方终止劳务关系时终止。劳务双方应当保持本合同的完整性和准确性，不得私自修改或解除。

第六条本合同内容包括但不限于劳务关系的基本情况、双方的权利和义务、劳务报酬以及劳务关系的解除等内容。

第七条本合同所称劳务报酬是指用人单位应当支付给劳务人员的合法合理报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

第八条用人单位应当为劳务人员购买相应的社会保险，保障其基本权益。

第九条劳务人员应当认真履行工作职责，服从用人单位的管理，并遵守用人单位的规章制度。

第十条劳务人员有权享受用人单位提供的工作环境、设备和培训等服务。

第十一条本合同约定的其他事项，由劳务双方另行协商确定，并在本合同中明确约定。

第十二条本合同一式两份，用人单位和劳务人员各持一份，具有同等效力。

第二章劳务合同的签订

第十三条劳务合同签订前，用人单位应当对劳务人员的工作经历、专业技能、品行表现等进行核实，并按照劳动合同法的规定签订书面合同。

第十四条劳务合同应当注明双方的基本信息，包括但不限于用人单位的名称、地址、法定代表人，劳务人员的姓名、性别、身份证号码等。

第十五条劳务合同应当明确劳务人员的工作职责、工作时间、工作地点、工作方式等内容，确保双方权利义务清楚明确。