企业任意调岗-员工解除劳动合同能否获得经济补偿？【会计实务文库首发】.pdf

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企业任意调岗，员工解除劳动合同能否获得经济补偿？【2018年最新

会计实务】

【2018年年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】

案例

2012年3月，陈某应聘至某集团下属能源公司负责外操工工作，双方签订

三年期劳动合同，合同到期后双方又将合同续订至2018年3月31日，期间能

源公司未给陈某缴纳社会保险。

2016年3月，能源公司发布通知，要求陈某到公司下属的CNG母站工作，

如不服从安排则按旷工处理。考虑到工作内容和工作地点都发生变化，陈某不

同意调岗，之后陈某离开岗位停止上班。

2016年4月，陈某的委托代理人向能源公司邮寄律师函，表示陈某以公司

单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险为由，要求与其解除劳动合同，能源

公司签收该邮件。为维护合法权益，陈某提起劳动仲裁。

结果

裁决能源公司支付陈某解除劳动合同经济补偿金。

解析

能源公司要求陈某到下属的CNG母站工作，如不服从安排则按旷工处理的做

法是否合法？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商

一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第十七条规定：“劳动合同应当具备

以下条款：……(四)工作内容和工作地点……”

本案中，公司变更与陈某劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点

等涉及陈某切身利益的重大事项，应与陈某平等协商，达成一致意见后方可变

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更原劳动合同约定的相关内容。

但从公司向陈某发送的通知看，此次调岗系公司的单方安排，且公司未举证

证明双方就变更劳动合同内容进行过充分而有效的协商，在双方未经平等协

商、未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，公司直接对陈某作出旷工

处理的做法，不符合法律规定。

陈某提出解除劳动合同，单位是否要向陈某支付经济补偿金？

本案中，陈某以用人单位单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险费为由

要求与其解除劳动合同，依法行使了作为劳动者的劳动合同解除权，并向公司

履行了告知义务，其要求单位支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同

法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的、第三款”“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定和《中华人民共和国

劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

同的”支付情形，故公司应该向陈某支付解除劳动合同经济补偿金。

后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计

方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准

则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的

要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌

握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入

钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大

叶，浅尝辄止。

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2018.06.10-2019.12.12