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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺检测卷含答案讲解

单选题(共20题)

1.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。

意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者,德之资也;德者,才之帅也

C.专心致志,以事其业

D.人无礼则不立,事无礼则不成

【答案】B

2.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练

【答案】D

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。

(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同

【答案】B

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失

【答案】C

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析

【答案】B

6.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】A

7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式

【答案】D

8.()最早创建了工作绩效评价系统。

()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

【答案】A

9.(2016年5月)反诉的特征不包括()。

(2016年5月)反诉的特征不包括()。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性

【答案】C

10.公文筐测试不适合测评()。

公文筐测试不适合测评()。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力

【答案】D

11.狭义胜任特征是指()。

狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

【答案】C

12.企业集团人力资本管理是以()为重点。

企业集团人力资本管理是以()为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

【答案】B

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

【答案】B

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

【答案】A

15.一般而言,绩效考评的第一步工作是()。

一般而言,绩效考评的第一步工作是()。

A.确定考评时间

B.确定考评方式和方法

C.整理以往的考评成绩

D.确定考评指标、考评者和被考评者

【答案】D

16.人力资源战略是()。

人力资源战略是()。

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

【答案】A

17.(2

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