浙江省2009年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码00166.pdfVIP

浙江省2009年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1.技能薪酬体系

2.计件工资制

3.带薪年休假

4.自上而下法

5.战略性薪酬管理

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.一岗数薪是指在同一岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同________之间的劳动

差别。岗内级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术________、_________、

________等因素确定。

2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标，表示员工实际获得的基本薪

酬与相应薪酬区间的________或者是薪酬区间中值与________薪酬水平的关系。

3.针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，是我国社会化程

度最高的社会保险形式，是指________。

4.自下而上法是薪酬预算的一种方法，由管理者预测出________在未来一年薪酬的预算估计

数字，计算出________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的

薪酬预算。

5.公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握________原则。

6.员工的薪酬在一段时间内保持不变，叫薪酬________，是薪酬控制的一种方法。

7.计件工资制组织实施的步骤如下：一是成立实行计件工资的________，二是培训与学习，

三是________；四是合理确定计件工资的组成要素；最后一个步骤是制定计件工资的实施细

则。

8.股票期权具有长期激励的效果，主要表现在哪两个方面？________、________。

三、单项选择题(本大题共8小题，每小题1分，共8分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

00166#企业劳动工资管理试题第1页（共4页）

1.不属于影响企业薪酬水平的主要因素有()

．．．

A.企业的负担能力B.企业的经营战略与价值观

C.劳动力市场的供求状况D.员工的技能

2.下列属于福利存在原因的是()

A.政治需要B.工会的压力

C.情感需要D.税收优惠的考虑

3.大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市

场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指________薪酬策略。()

A.薪酬领袖政策B.市场追随政策

C.拖后政策D.混合政策

4.下列哪项属于管理人员薪酬构成项目之一?()

A.计件工资B.计时工资

C.佣金D.福利和津贴

5.确定合理的薪酬费用，应对企业的支付能力、员工的标准生活费用和薪酬的________等三

个因素加以考虑。()

A.市场行情B.激励程度

C.内部差距D.公平程度

6.薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系，它涉及企业薪酬的

________，即组织内部不同职位之间的相对价值比较。()

A.内部一致性B.外部一致性

C.内部差距