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劳务合同和劳动合同有什么区别

一、定义与性质

劳务合同，是指民事主体之间就一方提供劳务给另一方而达成的协议。它是以提供劳务为标的的合同，广泛存在于社会生活的各个领域，如承揽、出版、运送、委托等________________。

而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议________________。

二、主体资格与关系

劳务合同的主体可以广泛存在于法人、组织、公民之间，双方地位平等，不存在隶属关系，只存在财产关系，即经济关系________________。

而劳动合同的主体则具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位。双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即劳动者需接受用人单位的管理和安排，成为其内部职工________________。

三、待遇与报酬

在劳务关系中，劳动者一般只获得劳动报酬，不享有社会保险、福利待遇等________________。

在劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等________________。

四、合同形式与法定义务

劳务合同大部分为非要式合同，即合同的形式和履行手续没有特定的要求，除非法律有特别规定________________。

而劳动合同则属于法定要式合同，必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力________________。

五、违约责任与解决纠纷方式

劳务合同通常没有违约金的规定，除非双方有特别约定。而劳动合同的违约责任则受到劳动法的严格规范，包括经济补偿、赔偿金等________________。

在纠纷解决方式上，劳务合同更多依赖于民事诉讼等私法手段，而劳动合同则可能涉及劳动仲裁、行政监察等公法手段________________。

综上所述，劳务合同与劳动合同在定义、性质、主体、权利义务、待遇报酬、合同形式及纠纷解决方式等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，以维护双方当事人的合法权益。

劳务合同和劳动合同有什么区别（1）

一、合同性质与目的

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的主要目的在于建立稳定的劳动关系，确保劳动者在用人单位的领导下进行工作，并享受相应的权益保障________________。

相比之下，劳务合同则更侧重于提供一种劳务服务。它是以提供劳务为标的的合同，双方之间的关系更偏向于平等的民事关系，而不像劳动合同那样具有隶属性质________________。

二、主体资格与关系

劳动合同的主体具有特定性，一方必须是具有劳动能力的自然人，即劳动者；另一方则是法人或非法人经济组织，即用人单位________________。

而劳务合同的主体则更为广泛，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订________________。

三、合同内容与条款

劳动合同的内容受到法律的严格规定，包括工资、工时、保险、福利等条款，不能由双方当事人自行协商。例如，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等________________。

而劳务合同的内容则相对灵活，除法律有强制性规定外，双方当事人可以依据自由意志决定合同的内容及相应条款，包括劳务的提供与使用、受益等________________。

四、法律责任与纠纷处理

劳动合同不履行或非法履行时，不仅可能产生民事责任，还可能产生行政责任。例如，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，会受到相关部门的处罚________________。

劳务合同则主要产生民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任________________。

五、合同形式与要式性

劳动合同属于法定要式合同，必须以书面形式订立，并具备法定条款________________。

而劳务合同则更多为非要式合同，除非法律有特别规定，否则并不需要特定的形式或履行一定手续方具有法律效力________________。

综上所述，劳务合同与劳动合同在性质、主体、内容、法律责任以及合同形式等方面均存在显著的差异。在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的合同类型，以确保双方权益得到充分保障。

劳务合同和劳动合同有什么区别（2）

劳务合同与劳动合同虽然都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者在定义、特征、主体资格、主体关系、待遇、报酬性质及用人单位的义务等方面均存在显著的区别。

一、定义与特征

劳务合同是一种民事合同，以提供劳务形式服务于社会。它具有以下特征：

1.主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订，双方地位平等，遵循市场规则________________。

2.标的的特殊性：劳务合同的标的是劳务行为本身或其结