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安徽劳动合同书专业版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

安徽劳动合同书专业版

第一章总则

第一条为规范劳动关系，保障劳动者的合法权益和用人单位的正当权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合安徽省实际情况，制定本合同。

第二条本合同所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，约定用人单位为了完成某一工作任务，劳动者为了获得报酬而建立的合同关系。

第三条本合同适用于安徽省内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。用人单位应当遵守本合同的约定，保障劳动者的劳动权益。

第四条劳动合同应当是双方自愿协商、平等自愿签订的书面协议，不得采取强制劳动合同方式。

第五条劳动合同应当明确约定劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项，并依法为劳动者提供劳动保护。

第六条劳动合同签订后，一方当事人不得擅自变更劳动合同的内容，如有需要变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。

第七条用人单位及劳动者在劳动合同期间如需解除合同，应当提前通知对方，并按照法定程序依法解除合同。

第二章劳动合同的签订和解除

第八条劳动合同应当采用书面形式签订，经双方协商一致后，用人单位与劳动者共同签署。

第九条劳动合同应当载明以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；

（二）工作内容及岗位职责；

（三）劳动报酬及支付方式；

（四）工作时间和休息休假安排；

（五）劳动保护及劳动条件；

（六）违约责任及解决争议的方式；

（七）劳动合同的有效期和终止方式；

（八）其他双方约定的事项。

第十条劳动合同期限应当明确约定，可以为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

第十一条用人单位终止或解除劳动合同的情形包括但不限于：

（一）劳动合同期满；

（二）双方协商一致解除；

（三）用人单位依法解除劳动合同；

（四）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。

第十二条劳动合同终止或解除时，劳动者应当按照双方约定的期限提前通知用人单位，如未按约定期限通知的，应当补偿相应违约金。

第十三条用人单位有下列情形之一的，应当按照法定程序经过协商一致后解除劳动合同：

（一）用人单位因经营困难、重大技术改革等原因需要裁员的；

（二）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等原因解除劳动合同的。

第十四条劳动合同终止后，用人单位应当办理相应的离职手续，并支付劳动报酬、年终奖等应付款项。

第三章劳动保护和安全

第十五条用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护设备，并对劳动者进行劳动安全培训，提高劳动者的安全意识和技能。

第十六条用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和劳动权益。

第十七条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，听从管理，服从工作安排，不得违反劳动纪律。

第十八条劳动者因工作原因受到意外伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担相应的责任，为劳动者提供及时的救治。

第四章社会保险和福利待遇

第十九条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者购买工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险等险种。

第二十条用人单位应当按照国家规定为劳动者提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇，并依法支付相应的福利费用。

第二十一条劳动合同期满后，用人单位应当为劳动者提供相应的离职待遇，并按照规定支付离职补偿金等款项。

第五章违约责任和争议解决

第二十二条一方当事人不履行劳动合同义务或者违反约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第二十三条用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决。无法通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章附则

第二十四条本合同自颁布之日起开始实施，相关单位及劳动者应当遵守本合同的规定。

第二十五条本合同解释权属于安徽省劳动和社会保障厅。对于本合同的解释和修改，应当经过劳动和社会保障厅审批。

篇2

《安徽劳动合同书专业版》

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为规范用工单位与员工之间的劳动关系，保障劳动双方的合法权益，特制定本合同。

第二条本合同自双方当事人签字或盖章时生效，至合同期满或解除为止。