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人力资源业务外包协议书样式3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

人力资源业务外包协议书样式

一、协议双方

甲方（委托方）：

公司名称：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方（服务方）：

公司名称：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

二、协议背景

为加强双方合作，提高企业运营效率，甲方委托乙方进行人力资源相关业务外包服务。为明确双方权利义务，特就相关事宜达成如下协议：

三、委托内容

1.人事档案管理：乙方负责协助甲方进行员工入职、离职手续的处理，及时更新员工档案信息，保障信息的准确性和保密性。

2.薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪资结算、社会保险、公积金缴纳等相关工作，确保员工薪酬福利的正常发放。

3.招聘管理：乙方按照甲方需求进行招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等工作，确保招聘效率和质量。

4.绩效考核：乙方协助甲方进行员工绩效考核工作，制定绩效考核方案，进行考核结果统计及分析，提出改进建议。

5.培训开发：乙方组织员工技能培训、职业发展规划等相关工作，提升员工综合素质和公司整体竞争力。

6.其他委托事项：双方可根据实际情况协商确定其他委托事项，如劳动纠纷处理、员工关系管理等。

四、服务标准

1.乙方应按照甲方的要求和标准，依法、独立、保密地提供委托服务，为甲方提供专业、高效、优质的人力资源服务。

2.乙方应及时反馈工作进展情况，主动沟通与甲方，保持信息畅通，确保双方良好的合作关系。

3.乙方应按时完成各项委托工作，并向甲方提交相应的工作成果报告，确保工作质量和效果。

五、费用支付

1.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付委托服务费用。

2.委托服务费用包括但不限于：人力资源服务费、招聘费、培训费等，双方应在签署协议时明确费用标准及支付方式。

3.如因乙方原因导致委托服务无法正常进行，乙方应承担相应的违约责任。

六、保密条款

双方应严格遵守有关法律法规和保密协议，保护对方在履行本协议过程中涉及的商业秘密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

七、违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。如因乙方原因导致委托服务无法正常进行，乙方应承担相应的经济赔偿责任。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应提交当地仲裁机构裁决。

九、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，届满后可根据实际情况协商续签。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签署书面补充协议。

甲方（盖章）：

法定代表人签字：

日期：

乙方（盖章）：

法定代表人签字：

日期：

篇2

人力资源业务外包协议书样式

甲方（委托方）：_______________（以下简称“甲方”）

联系地址：_______________

联系人：_______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

乙方（服务方）：_______________（以下简称“乙方”）

联系地址：_______________

联系人：_______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

鉴于甲方因经营需要，有意将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行处理，双方经友好协商，达成如下协议：

一、委托内容

甲方将人力资源管理工作委托给乙方进行处理，具体包括但不限于以下内容：

1.人力资源招聘、培训、考核等工作；

2.人事档案管理；

3.薪酬管理；

4.劳动合同管理；

5.绩效管理；

6.福利管理；

7.其他与人力资源相关的工作。

二、委托期限

本协议自双方签署之日起生效，委托期限为______年（注明具体期限）。

三、委托费用

乙方为甲方提供上述委托服务，甲方应根据实际服务内容和服务时长支付相应的委托费用，双方另行签订《人力资源业务外包费用协议》。

四、保密条款

1.双方同意在履行本协议过程中产生的任何保密信息，包括但不限于商业机密、技术资料等，均不得向第三方透露；

2.