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[参考范文]劳动合同简短6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

劳动合同简短一直是雇主和雇员双方关注的焦点之一。一份清晰简洁的劳动合同可以保护双方的权益，避免日后的纠纷和纠纷。下面是一份关于劳动合同简短的参考范文，以供参考：

劳动合同

甲方（雇主）：__________公司

乙方（雇员）：__________

鉴于甲方需要聘用乙方为公司的__________部门的__________职位，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成一致意见，签订本合同。

第一条工作职责

1.1乙方应当认真履行公司委派的职责，按照公司的规章制度和工作安排开展工作。

1.2具体工作内容：__________

第二条试用期

2.1乙方入职之日起，应当经过为期__________个月的试用期。试用期内，双方如有不满意之处，任何一方均有权提前终止合同。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由甲方按照公司规定的薪酬制度进行支付。具体薪酬标准为__________元/月。

3.2薪酬支付时间为每月的__________日。如遇法定节假日，将提前支付。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

4.2工作时间安排：__________

第五条休假和福利

5.1乙方享有国家规定的带薪年假和节假日。

5.2公司将按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条保密义务

6.1乙方应当保守公司的商业机密和保密信息，严禁泄露给外部。

6.2终止合同后，保密义务依然有效。

第七条终止合同

7.1在试用期内，双方任何一方均可提前终止合同。

7.2试用期结束后，任何一方有权以提前__________天书面通知对方终止合同。

7.3在下列情况下，甲方有权立即终止合同：

（1）乙方违反公司规章制度，严重失职；

（2）乙方患病、休假期满后未能履行工作职责；

（3）乙方涉嫌泄露公司机密；

（4）其他违约行为。

第八条争议解决

8.1若双方在执行合同过程中发生争议，应当友好协商解决；如无法协商解决，应提交劳动仲裁机构进行仲裁。

8.2本合同一式两份，双方各保留一份。

甲方（盖章）：__________公司

法定代表人（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

该合同一经签署生效，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。双方应当按照合同条款执行，不得违反。如有争议，以合同为准。

篇2

劳动合同是劳动关系的重要依据，是用人单位与劳动者约定劳动条件的书面协议。本文将就劳动合同的概念、内容要素、签订方式、变更与解除等方面进行简要介绍。

一、劳动合同的概念

劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系中共同遵守的协议。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，合同双方在平等自愿的基础上协商订立合同，明确劳动条件、权利义务及其他事项。劳动合同是双方的权利义务约束的法律文件。

二、劳动合同的内容要素

劳动合同应包括以下内容要素：1、合同期限；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动保护和劳动条件；7、劳动纪律和劳动争议解决方式；8、其他事项。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当在书面文书上明确约定上述内容，以便双方在劳动关系中明确权利义务。

三、劳动合同的签订方式

劳动合同的签订方式一般为书面协议。由于劳动合同是一种法律文书，为了保障双方权益，劳动合同应当采取书面形式签订。双方应当在劳动合同签订时真实合法，保证签订的劳动合同不违法，不侵害第三方权益。

四、劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更与解除应当根据《劳动合同法》的规定进行。变更劳动合同应当经双方协商一致达成，经双方签署书面协议，变更后的劳动合同应当符合法律规定。劳动合同的解除应当根据《劳动合同法》的规定进行，任何一方均可通过协商、谈判的方式解除劳动合同。

总之，劳动合同是劳动关系的依据，是劳动者与用人单位间的合法权益保障。用人单位和劳动者应当按照法律规定订立、履行劳动合同，共同维护劳动关系的稳定与和谐。【了解更多劳动合同信息