公司人事行政管理制度.pptx

公司人事行政管理制度XXXXXXXX年XX月

目录第1章简介第2章组织结构与职责

01简介

人事行政管理制度的定义与重要性人事行政管理制度是指一套规范公司人事管理的规章制度，包括员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面。它对于公司的稳定运营和员工的权益保障具有重要意义。

人事行政管理制度的范围与内容负责招聘员工，并制定选拔标准与方法招聘与选拔制定培训计划，提供员工发展与晋升机会培训与发展设计薪酬体系，提供福利政策与待遇薪酬福利管理劳动合同，处理劳动争议，并管理员工离职与退休劳动关系

人事行政管理制度的实施与维护人事行政管理制度需要得到全体员工的遵守与执行。公司应定期对制度进行评估与修订，以确保其与法律法规保持一致，并适应公司的发展需求。

02组织结构与职责

公司组织结构图公司组织结构图是展示公司各部门及其职责的一种图形化工具。它有助于员工了解公司的组织架构和自己的职责范围。

各部门人事行政管理职责负责招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等人事行政管理事务人事部门负责员工档案管理、考勤记录、办公环境管理等事务行政部门负责员工薪酬计算、福利发放、报销管理等事务财务部门负责劳动合同的起草与审核，处理劳动争议等事务法务部门

人事行政部门的职责与任务负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试等招聘0103负责薪酬计算，福利发放，以及员工薪酬福利的调整薪酬福利管理02负责制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果培训

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