最简单用工合同范本.docxVIP

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?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

乙方(劳动者):__________________

身份证号:__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________________职位,具体工作内容为:__________________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按甲方规定执行。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权,以及按甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体金额和发放方式按甲方规定执行。

3.2甲方每月按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按甲方规定缴纳个人部分。

4.2甲方为乙方提供__________________等福利待遇。

第五条合同终止和解除

5.1双方协商一致,可以解除或终止本合同。

5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第六条保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权,归属甲方所有。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。

甲方(用人单位):__________________

乙方(劳动者):__________________

签订日期:__________________

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方岗位职责描述

3.甲方保密协议

4.甲方福利待遇说明

5.乙方身份证复印件

6.其他相关文件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

乙方(劳动者):__________________

身份证号:__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

第三方主体(服务提供商):__________________

地址:__________________

联系电话:__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________________职位,具体工作内容为:__________________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按甲方规定执行。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权,以及按甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体金额和发放方式按甲方规定执行。

3.2甲方每月按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

第四条第三方主体权益

4.1第三方主体按甲方要求提供乙方所需的服务,确保乙方的合法权益得到保障。

4.2第三方主体应承担因提供服务过程中产生的相关费用,并确保服务质量符合甲方的要求。

第五条合同终止和解除

5.

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