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公司员工奖惩管理制度

一、总则

1.为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立企业良好形象，激励员工奋发向上，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

3.公司员工必须遵守国家的法律、法令、政策和公司规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

二、奖励

公司对于表现优秀、工作成绩突出的员工给予以下奖励：

1.嘉奖：对于有下列表现之一的员工，给予嘉奖，并颁发奖金或奖品。

品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

热心服务，有显著善行佳话者。

有显著的功绩者。

2.记功：对于有下列表现之一的员工，给予记功，并颁发奖金或奖品。

对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，致使公司损失得以减轻者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

3.记大功：对于有下列表现之一的员工，给予记大功，并颁发奖金或奖品。

遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司重大利益，避免重大损失者。

有其他重大功绩者。

4.奖金及晋级：员工有下列情况之一者，可酌情予以奖金及晋级。

研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。

兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

开发新客户，市场销售成绩显著者。

对公司有其他特殊贡献，足为全公司表率者。

三、惩罚

公司对违反公司规章制度的员工给予以下惩罚：

1.警告：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予警告处分，并扣除当月部分奖金。

在工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者。

因过失以致发生工作错误情节轻微者。

妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特殊交办任务者。

2.记过：对于有下列行为之一的员工，给予记过处分，并扣除当月全部奖金。

对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

拒不听从主管人员合理指挥监督，情节严重者。

未经许可擅取同事或公有财物者。

怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受重大损失者。

一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

一个月内旷工累计达二日者。

机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

3.记大过：对于有下列行为之一的员工，给予记大过处分，并扣除当月全部奖金，情节严重者予以辞退。

在工作时间内擅离工作岗位，躲避劳动，情节严重者。

携带危险物品进入公司者。

不遵守上级人员指示或违反安全规定情节严重者。

私自动用他人仪器、物品及公司器具物品未上报者。

伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者。

一个月内迟到、早退累计超过九次（含）以上者。

无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。

4.辞退：对于有下列行为之一的员工，公司有权立即辞退，并不给予任何经济补偿。

对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

殴打同仁，或相互殴打者。

偷窃公司或同事财物经查属实者。

受雇期间，受刑事处分之确定者。

无故损毁公司财物，损失重大，或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

公司员工奖惩管理制度（1）

一、总则

1.为维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，增强员工的工作责任感，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

3.奖惩管理应坚持公正、公平、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

二、奖励制度

（一）奖励种类

1.嘉奖：员工有下列事迹之一者，可获得嘉奖。

品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

热心服务，有具体事实者。

有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

忍受勉力、苦劳或承受重大压力，功绩卓著者。

2.记功：员工有下列事迹之一者，可获得记功。

对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，经采纳实施，确有成效者。

节约物料、或对废料利用，卓有成效者。

遇有灾难，勇于负责，奋不顾身，处置得当者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥当防止损害者。

3.记大功：员工有下列事迹之一者，可获得记大功。

遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

维护公司重大利益，避免重大损失者。

有其他重大功绩者。

（二）奖励方式

1.员工奖励分为物质奖励和精神奖励，包括奖金、奖品、晋级、晋职等。

2.员工获得奖励的记录将存入个人档案，