《安全管理》之安全管理三大理论.pdf

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。

安全管理三大理论

安全管理的人本原理

（一）人本原理的含义

在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是

人本原理。以人为本有两层含义，其一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既

是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上。离开人，就无

所谓管理。其二是管理活动中，作为管理对象的诸要素和管理系统各环节（组织机

构、规章制度等），都是需要人去掌管、运作、推动和实施。因此，应该根据人的思

想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在

潜力。

（二）人本原理的基本原则

1．能级原则

一个稳定而高效的管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规

律地组合而成的，这就是能级原则。

现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序

排列，形成管理的能级。能级原则确定了系统建立组织结构和安排使用人才的原则。

稳定的管理能级结构一般分为四个层次，即经营决策层、管理层、执行层、操作层。

四个层次能级不同，使命各异，必须划分清楚，不可混淆。

在运用能级原则时应该所到三点：一是能级的确定必须保证管理结构具有最

大的稳定性；二是人才的配备必须对应，根据单位和个人能量的大小安排其工作，

使人尽其才，各尽所能；三是责、权、利应做到能级对等，在赋予责任的同时授予

权力和给予利益，才能使其能量得到相应能级的发挥。

2．动力原则

推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。

这就是动力原则。

有三种基本动力，即物质动力、精神动力和信息动力。物质动力是以适当的

物质利益刺激人的行为动机，精神动力是运用理想、信念、鼓励等精神力量刺激人

的行为动机，信息动力则通过信息的获取与交流产生奋起直追或领先他人的动机。

动力原则的运用首先要注意综合协调地运用三种动力，其次要正确认识和处

理个体动力与集体动力的辩正关系，第三要处理好暂时动力与持久动力之间的关系，

最后则应掌握好各种刺激量的阈值。只有这样，管理才能产生良好的效果。

3．激励原则

激励原则是以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性

和创造性。在管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

人发挥其积极性的动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。内在动力

指人本身具有的奋斗精神，外部压力指外部施加于人的某种力量，工作吸引力指那

些能够使人产生兴趣和爱好的某种力量。运用激励原则，要采用符合人的心理活动

和行为活动规律的各种有效的激励措施个手段，并且要因人而异，科学合理地采用

各种激励方法和激励强度，从而最大程度地发挥人的内在潜力。

安全管理的系统原理

（一）系统原理的含义

系统原理是现代管理学的一个最基本原理，是指人们在管理工作中，运用系

统论的观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目

标，即用系统论的原理和方法来认识和处理管理中出现的问题。

系统是由相互作用和相互依赖的若干部分组合的，具有特定功能并处于一定

环境中的有机整体。任何管理对象都可以看作一个系统，系统可以分为若干个子系

统，子系统可以分为若干个要素，即系统是由要素组成的。按照系统论的观点，管

理系统具有六个特征，即集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。

安全生产管理系统是生产管理的一个子系统，它包括各级安全管理人员、安

全防护设备与设施、安全管理规章制度、安全生产操作规范和规程以及安全生产管

理信息等。安全贯穿生产活动的方方面面，安全生产管理是全方位、全天候和涉及

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。

全体人员的管理。

（二）系统原理的基本原则

1．整分合原则

高效的现代安全管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效的综合，

这就是整分合原则。

整体规划就是在对系统进行深入、全面分析的基础上，把握系统的全貌及其

运动规律，确定整体目标，制定规划与计划及各种具体规范。明确分工就是确定系

统的构成，明确