山师 师资博士后 合同5篇.docx

山师师资博士后合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

山西师范大学师资博士后人才合同

一、甲方：山西师范大学

二、乙方：博士后人才

根据国家有关博士后管理政策，甲、乙双方自愿在平等、自愿、合法的基础上，共同遵守以下合同约定：

一、合同期限

博士后合同期限为12个月。博士后期满后，若实验室/研究中心需要，经双方协商一致，可以续签合同。

二、职责和权利

1.乙方承诺认真履行博士后研究工作，按照导师的指导和安排，完成研究任务。

2.乙方享有甲方提供的研究条件和设施，并可参加学术活动、学术会议等。

3.乙方有权申请科研项目经费，并享受相关政策优惠待遇。

4.乙方需遵守学术规范和道德标准，不得从事其他与研究无关的活动。

5.乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权终止合同。

三、工资和福利

1.乙方获得的工资标准按照国家规定执行。

2.博士后人才享受社会统筹和公共服务。

3.乙方享有住房补贴、医疗保险等相关福利待遇。

四、绩效评价

1.乙方每年需要提交研究工作报告，并参加绩效考核。考核结果作为续签合同的依据。

2.甲方有权对乙方进行绩效评估，根据评估结果调整工资待遇。

五、知识产权

1.乙方在研究工作中所产生的知识产权归甲方所有，乙方享有优先转化权。

2.乙方对研究成果的转化使用有权参与讨论，并得到相应的回报。

六、保密条款

1.乙方在任职期间须保守实验室/研究中心的机密信息，不得向外泄露。

2.博士后结束后，乙方对实验室/研究中心的机密信息仍须保密。

七、解决争议

甲、乙双方发生争议时，应友好协商解决。若协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

八、其他

本合同自双方签署并盖章之日起生效，至合同期限届满止。若双方需修改合同内容，需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。

甲方：山西师范大学

乙方：博士后人才

签署日期：年月日

篇2

山东师范大学师资博士后合同

一、前言

山东师范大学（以下简称“山师”）是一所具有百年历史的综合性师范大学，以培养优秀教师和教育科学研究为主要任务。为了提升学校的学术水平和教学质量，山师开设了师资博士后项目，邀请国内外优秀博士毕业生前来学校进行博士后研究。

二、博士后招聘条件

1.申请人必须取得博士学位，并符合山师的相应要求；

2.申请人在相关领域拥有扎实的学术功底和较强的研究能力；

3.申请人具有良好的团队合作精神和较强的沟通能力；

4.申请人必须遵守学校相关规定和制度。

三、师资博士后合同内容

1.协议双方：申请人与山东师范大学；

2.合作内容：申请人将在山师开展为期一年的博士后研究工作，与导师和团队成员共同合作进行教学科研工作；

3.工作内容：申请人在山师的工作内容将主要涵盖科研项目的研究、论文的撰写、教学辅导等；

4.工作时间：博士后合同期限为一年，双方均需全职工作；

5.待遇：山师将给予博士后一定的工资报酬、生活补贴和科研经费支持；

6.保密条款：申请人在博士后工作期间需遵守山师的相关保密规定，不得将学校的敏感信息泄露给外部人员；

7.绩效评价：博士后将根据工作表现和科研成果进行绩效评价，评定为优秀者将获得相应的奖励；

8.合同解除：若博士后在合同期内有违规行为或未达到规定目标，学校有权解除合同。

四、博士后工作计划

山师将为每位博士后制定个人工作计划，明确研究方向、科研任务和完成时间节点，博士后需严格按照计划开展工作，并定期向导师汇报研究进展。

五、总结

师资博士后项目为山师注入了新鲜的学术力量，提升了学校的学术水平和研究创新能力。通过签订合同，双方明确了工作内容、待遇及绩效考核等事项，建立了长期稳定的合作关系，为山师的发展注入了新的活力。希望更多优秀的博士毕业生加入山师的师资博士后团队，共同为教育事业做出贡献。【2000字】

篇3

山师师资博士后合同

为了进一步加强我校师资队伍建设，提高教学科研水平，我校实行师资博士后制度。师资博士后是我校的重要力量，他们将在学校内承担一定的教学、科研、管理等工作，积极参与学术交流，促进学术创新和研究成果的转化。

一、合同期限

博士后合同期限一般为2年，具体根据实际情况来定。首次签订合同的师资博士后，可在期满后申请延长合同期限，最长合同期限不超过5年。