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《劳动合同法》测试答案及解析
一、选择题
1.【答案】B
【解析】新西兰是最早进行集体合同立法的国家。集体合同立法是保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段之一。新西兰在这方面的早期实践，为其他国家提供了宝贵的经验和借鉴。
2.【答案】C
【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，同时也要求用人单位在用人方面更加谨慎和负责。
3.【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，同时也给予劳动者在试用期内合理的离职自由。
4.【答案】B
【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员在工作中可能接触到公司的核心机密和商业秘密，因此需要对其进行一定的限制，以防止泄露公司机密。
5.【答案】C
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
6.【答案】A
【解析】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式在劳动关系中较为常见，它有利于明确双方的工作期限和权利义务，为劳动关系的稳定和发展提供了一定的保障。
二、填空题
1.【答案】八；98
【解析】《劳动合同法》共分为八章，共有98条，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面，为规范劳动关系提供了全面的法律依据。
2.【答案】用工之日
【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，受到《劳动合同法》的保护和约束。
3.【答案】特别法优于一般法、后法优于前法
【解析】劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。这一原则体现了法律适用的层次性和优先性，确保了劳动法规在调整劳动关系时的权威性和有效性。
4.【答案】公示或者告知劳动者
【解析】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要措施，有利于劳动者了解并遵守公司的规章制度，同时也便于用人单位对劳动者进行管理和约束。
5.【答案】终止时间
【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了长期的就业保障，同时也要求用人单位在用人方面更加稳定和负责任。
6.【答案】30
【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了一定的离职自由，同时也要求劳动者在离职前提前通知用人单位，以便用人单位做好相关安排和准备。
7.【答案】劳动合同的主要内容
【解析】区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代得很详细。如果offerletter中详细说明了工作内容、薪资待遇、工作地点等劳动合同的主要内容，那么它通常被视为一种要约；如果内容较为模糊或只涉及一些初步意向，则可能被视为要约邀请。
8.【答案】直接相关
【解析】只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权利。
9.【答案】二个月
【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。这一规定限制了用人单位在试用期内对劳动者的权益侵害，同时也为劳动者提供了合理的试用期保障。
10.【答案】高级管理人员、高级技术人员
【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在工作中可能接触到公司的核心机密和商业秘密，因此需要受到竞业限制的保护，以防止泄露公司机密。
三、解析部分（根据题目内容选择部分题目进行解析）
1.【解析】本题考查的是《劳动合同法》中关于劳动合同订立和解除的相关规定。在劳动合同关系中，用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行劳动合同的订立和解除。劳动者在试用期内享有合理的离职自由，但也需要遵守一定的程序规定，提前通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的权益，也维护了用人单位的合法权益。
2.【解析】本题涉及的是《劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定。竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密和核心竞争力而设置的一种制度。它要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。这一制度有利于维护用人单位的合法权益，但也需要注意
《劳动合同法》
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