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述职制度
目的
1、深化公司的考核及任职资格管理制度,不断增强公司的整体核心竞争力;
2、强化中高层管理者的责任和目的意识,促使其在实际工作中不断改善管理行为,提高综合管理能力;
3、加强公司内部纵向、横向的学习与交流。
二、原则
1、以责任结果为导向原则;
2、坚持实事求是的原则;
3、坚持考、评相结合的原则。
三、述职人员范围对照表
述职人
述职对象
负责人
周期
区域经理
市场经理、大区经理、营销总监
营销总监
半年度
市场经理
大区经理、营销总监、人事行政总监、财务总监、总经理
总经理
半年度
大区经理
营销总监、人事行政总监、财务总监、总经理
总经理
年度
四、述职流程
提前2日提交述职报告行政部收集并
提前2日提交述职报告
行政部收集并报相关负责人
述职人述职
讨论评议
负责人审核
评议反馈
会后跟踪
五、述职报告内容
1、职位描述及工作范围介绍;
2、根据岗位职责规定和计划目的,在对职责履行情况作定性和定量比较的基础上进行个人总结,分析取得成果因素、采用措施等;
3、对存在问题或局限性进行分析,并提出改善方向或建议;
4、对下个半年度/年度工作计划的重点和措施进行概述。
六、述职报告格式
公司统一模板的PPT格式并附相关报表;
七、述职会议规定
1、述职评议的依据:公司发展战略、半年度/年度经营计划与预算,述职期间公司的经营状况,各述职人员的职责等。述职评价表见附件。
2、述职会议规定:会前准备充足;会中肯定成绩,明确优势,诊断问题,改善建议;会后监督贯彻。
3、述职会议记录:安排专人负责。述职人员的述职报告及述职对象的评价与建议等述职会议资料,是对述职人员考核与奖惩的重要依据,并由人力资源部负责归档保管。
八、述职考核算施办法
(一)考核办法制定
1、由总部人力资源部负责制订具体述职实行办法及组织述职会议。
2、人力资源部须根据述职人平常工作内容量化或可衡量的数据、事实来细化和描述考核标准,并提出明确的考核依据及其来源。
(二)考核培训
1、述职实行前须对述职人进行相关培训。
2、述职前须对述职对象进行相关考核培训。
(三)考核结果说明
1、考核得分达80分(含)以上为优秀,可继续任职,并对其进行奖金、加薪、晋升等奖励。
2、考核得分达70分(含)-80分为良好,可继续任职;
3、考核得分达60分(含)-70份为合格,可继续任职。但需进行观测,并在此期间进行相关培训、指导、监督,从而提高综合能力,在下次述职考核时结果为良好即可继续任职,如考核结果仍为合格则需要调配其他岗位;
4、考核得分60分以下为不合格,视具体情况作出调岗或辞退解决。
九、述职结果应用
1、作为绩效、奖金等重要考核的依据;
2、作为薪酬、职位变动的依据;
3、作为培训和职业发展的依据。
十、附件
1、《述职考核表》
2、《述职会议登记表》
附件1
述职评价表
基本情况
姓名
部门
岗位
考核
周期
评估期间
年月日--年月日
序号
考核指标
内容
1
语言、文字表达能力
□文字简练,层次分明,内容充实,表达流畅,逻辑清楚,有说服力。(20分)
□文字较简明,思绪较清楚,表达基本顺畅。(12分)
□内容冗长不全面,层次不清楚,语言表达差(0分)
2
分析决策能力
□独立思考,对自身问题能认真、全面分析,及时采用改善措施并可行(20分)
□对自身的问题作出一定分析,但不全面,有基本改善措施,但有效性差(12分)
□不善于分析,碰到突发事件不能果断解决,且互相推诿。(0分)
3
市场意识能力
□具有敏锐的市场洞察力,可以采用一切手段挖掘市场潜力、开拓新渠道、发展新客户(20分)
□可以观测市场动态并及时作出调整(12分)
□对市场的变化做出一定的反映,缺少积极的应对措施(0分)
4
工作计划能力
□对短期、中期工作计划均有,实行环节清楚且可行(20分)
□短期计划有,不具体完整且无明的确施环节(12分)
□只是浮于总结,无计划(0分)
5
工作组织能力
□顾全大局,能根据工作需要及时调配、组织人员完毕目的,效率高(20分))
□面对问题能较合理地安排、组织人员完毕工作,但效率不高(12分)
□整体组织能力差,碰到突发事件推诿扯皮,影响工作开展(0分)
考核指标得分
分
□优秀(80-100)
□良好(70-79)
□合格(60-69)
□不合格(59及以下)
评语:
考评人签字:日期:
附件2
述职会议记录
述职人:
述职对象:
记录人:
会议地点:
述职日期:年月日
参会人员:
会议过程记录:
会议意见:
述职对象署名:
述职人行动计划:
述职人员署名:
其他参会人员署名:
备注:
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