华为供应商社会责任CSR验厂要求.pdf

华为供应商社会责任CSR验厂要求

华为将CSR纳入采购业务全流程，包括物料认证、供应商的认证、选择、日常管理、绩效评

估、退出的全生命周期管理，将CSR纳入供应商的绩效考核。对于CSR表现好的供应商，

华为公司在同等条件下提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于CSR表现差，尤其是

违反CSR红线要求的供应商，华为公司要求限期整改，同时降低采购份额或限制业务合作

机会，直到取消合作关系。

《华为供应商社会责任行为准则》适用于向华为投资控股有限公司及/或其子全球范围内的

子公司、关联公司（统称“华为”）提供产品及/或服务的供应商。此准则适用于所有员工，

包括临时工、外籍劳工、学徒工、学生工、合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。

本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。

一.劳工权益

1.1自由择业

供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。供应商不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役

劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。供应商不得限制人身自由，不得扣

留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、

窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费

或其他费用。

1.2童工和未成年工

1.2.1、供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不得使用童

工。“童工”按以下顺序定义：

(1)低于国家/地区的最低就业年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，

(2)低于完成义务教育年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，

(3)未满15周岁的人。

1.2.2、年龄低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。

1.2.3、供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工或学徒工，尤其是可能出现的童工和

未成年工。

1.3工作时间

供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿。标准工作

周（不含加班时间）应当根据法律确定但不可以超过48小时，并且每周的总工作时间不得

超过60小时。员工每连续工作六天应至少有一天休息时间。

1.4薪资福利

供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定

福利在内的各项法律。供应商应足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。

1.5人道待遇

供应商不得使用暴力，包括但不限于言语侮辱、威胁、体罚、性骚扰或肉体胁迫员工，不得

非法搜身或异性搜身，亦不得威胁实施此类行为。

1.6非歧视

供应商不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、

怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在聘用、薪酬、

升迁、奖励、培训机会、解雇等用工行为中歧视员工。不得要求员工或准员工接受可能带有

歧视性目的的医疗测试或体检。

1.7自由结社

供应商应根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及

拒绝参加此等活动的权利。供应商应建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。

员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而

无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。

二、健康和安全

供应商应提供安全和健康的工作环境。杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件，防范

任何重大火灾或爆炸事故发生，防范作业现场发生致命事故。

2.1工作条件

2.2.1、供应商应取得、维护并更新所有必要的健康和安全许可，并遵守这些许可的相关规

定。

2.1.2、供应商应识别、评估可能存在的职业健康安全风险（包括消防、工业卫生、强体力

型工作、机器防护等），通过消除危害、替代、工程控制、预防性维护和安全工作流程（包括

上锁/挂牌），来消除或降低风险，必要时，提供适当的个人防护用品。此外，还应采取适当

的措施保护女工，尤其是孕妇和哺乳期女工的安全健康。

2.1.3、供应商应制定必要的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，并实施纠

正措施以消除影响，帮助员工重返工作。

2.1.4、供应商应采用当地语言向员工提供适当的健康与安全培训，在工作场所张贴健康与

安全相关信息。

2.2生活条件

供应商应为员工提供干净的卫生间设施和饮用水，必要时提供干净卫生的食物、储藏与用餐

设施。员工宿舍应保持洁净安全，以及合理的生活空间。

2.3应急准备

供应商应识别并评估可能发生的紧急情况和紧急事件，包括但不限于火灾、爆炸、