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怎样与没有业绩的员工解除合同？

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除合同原因

乙方在甲方的劳动合同期限内，未能达到甲方设定的业绩指标，且在甲方提供的培训和辅导下，经过一定期限仍未改善其业绩水平。

乙方的工作能力、态度及业绩严重不符合甲方岗位职责要求和劳动合同约定的内容。

二、解除合同时间

双方同意自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。

乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等公司财产，结清工资、奖金及福利等。

三、经济补偿

甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

乙方在甲方工作的每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。

乙方的工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿。

乙方的工作年限不足六个月的，甲方支付乙方半个月工资的经济补偿。

四、保密协议

乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、其他事项

双方在签署本协议前，应充分沟通，确保协议内容真实、准确、完整。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

劳动合同

培训记录

业绩考核结果

保密协议

其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

丙方（第三方机构）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同事宜及甲方权益保护达成如下协议：

一、第三方主体职责

丙方作为第三方专业机构，负责对乙方进行业绩提升培训和指导。

丙方应在合同约定的期限内，提升乙方的业绩水平，使其达到甲方设定的业绩指标。

丙方应协助甲方对乙方进行考核，确保乙方的工作能力、态度及业绩符合甲方要求。

二、甲方权益保障

甲方有权根据实际情况，要求丙方提供乙方培训和指导方案，确保乙方的业绩提升。

甲方有权对丙方的培训和指导效果进行评估，如认为丙方未能履行合同义务，有权要求丙方承担相应责任。

甲方有权在合同期内，根据乙方的业绩表现和丙方的培训效果，决定是否解除劳动合同。

甲方有权要求丙方承担违约责任，如丙方未能按照合同约定提升乙方业绩，甲方有权要求丙方支付违约金。

三、乙方权益限制

乙方在合同期内，应严格遵守甲方的规章制度，接受甲方的考核。

乙方应接受丙方的培训和指导，如乙方未能按照丙方的指导提升业绩，甲方有权解除劳动合同。

乙方在合同期内，如违反甲方保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

四、经济补偿及第三方支付

甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

丙方应在甲方支付经济补偿后，向乙方支付培训费用。

丙方未按照合同约定支付培训费用，甲方有权要求丙方承担违约责任。

五、保密协议及第三方义务

乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

丙方作为第三方，对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务。

丙方违反保密协议的，甲方有权依法追究丙方的法律责任。

六、其他事项

双方在签署本协议前，应充分沟通，确保协议内容真实、准确、完整。

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

丙方（第三方机构）：__________________

签订日期：__________________

劳动合同

培训计划

业绩考核标准

保密协议

其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于，通过专业机构的培训和指导，提升员工的业绩水平，从而提高甲方企业的整体竞争力。同时，第三方机构的介入也有利于规范员工的行为，提高员工的工作能力和态度。在此基础上，甲方作为主导方，通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，确保甲方的权益得到充分保障。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，使乙方在合同期内严格遵守甲方的规章制度，提高工作效率和质量。本合同旨在确保甲方权益的前提下，通过第三方机构的介入，提升员工业绩，实现甲方企业的