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经营业绩考核得分加(扣)分细则
一、在年度和任期考核得分基础上,如果在考核期间企
业存在以下事项,将直接对该年度或任期考核进行加分奖励,
加分不受本办法中其他规定的限制,年度、任期加分合计分
别不超过10分。
(一)省属企业创新工作取得重大成果
1.企业年度获得国家科学技术进步一、二、三等奖的,
年度分别加4、3、2分;获得云南省科学技术进步一、二、
三等奖的,年度分别加2、1、0.5分;同一奖项以获得的最
高奖为准加分;任期减半计算。
2.企业年度获国家级质量奖的,年度加2分;获得省、
部级质量奖的,年度加0.5—1分;同一奖项以获得的最高
奖为准加分;任期减半计算。
(二)完成省委省政府、主管部门交办的重大专项任务
成绩突出
1.完成省委省政府、主管部门交办的重大专项任务的,
视情形年度加1—3分。
2.完成上市任务的(已纳入改革发展指标考核的除外),
视情形年度加1—2分。
(三)积极开展社会参与并作出重大贡献
1.企业当年应交税费超过10亿元的,年度加1分;超
过20亿元的,年度加2分;超过30亿元的,年度加3分。
2.年度国有资本经营收益上缴金额排在前3名的,年度
加2分。
3.企业带动就业超过5万人及以上的,年度加1分;企
业带动就业超过10万人及以上的,年度加2分;企业带动
就业超过20万人及以上的,年度加3分。
4.企业在扶贫攻坚工作中成绩突出,受到省委省政府表
彰的,视情形年度加1—2分。
(四)其他事项
1.企业年度党委书记抓基层党建述职评议考核综合评价
意见定性为“好”的年度加5分,定性为“较好”的年度加
2分;任期按任期内各年度加分算术平均值计算。
2.企业当年净资产收益率超过全国同行业优秀水平的,
年度加2分;超过全国同行业优秀水平1倍以上的,年度加
4分。
3.企业境内信用评级维持在AAA或原评级低于AA+,
提升至AA+及以上的,年度加3—5分;任期减半计算。
4.主管部门认定的其他加分情形,视情形年度加1—5分;
任期减半计算。
二、在年度和任期考核得分基础上,如果在考核期间企
业存在以下事项,扣减该年度或任期考核得分或降级,扣分
不受本办法中其他规定的限制,年度、任期扣分合计分别不
超过10分。
(一)安全事故、环境事件
企业年度发生较大及以上生产安全责任事故、重大及以
上生态环境事件、严重质量责任事故的,视情形年度扣1—
10分或直接降低考核级别;任期减半计算。
(二)财务造假
企业违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》
等有关法律、法规规章,虚报、瞒报财务状况,经认定造成
重大不良影响或者国有资产损失的,视情形年度扣5—10分
或直接降低考核级别;任期减半计算。
(三)综治维稳(平安建设)责任事件
企业发生重大信访、综治维稳(平安建设)责任事件,
严重影响企业生产生活秩序或造成社会负面影响的,视情形
年度扣1—10分或直接降低考核级别;任期减半计算。
(四)违法违纪
1.企业法定代表人或有关负责人违反国家法律法规和规
章、企业章程和管理规定,造成国有资产损失的,视情形年
度扣1—10分或直接降低考核级别;任期减半计算。
2.企业负责人发生重大违纪违法案件的,视情形年度扣
1—10分或直接降低考核级别;任期减半计算。
(五)违规决策乱投资造成国有资产损失
企业负责人违规决策乱投资造成国有资产损失的,视情
形年度扣1—10分;任期减半计算。
(六)其他事项
1.企业年度党委书记抓基层党建述职评议考核综合评价
意见定性为“一般”的年度扣3分,定性为“差”的年度扣
5分;任期按任期内各年度扣分算术平均值计算。
2.企业党风廉政建设考核为“基本合格”的年度扣4分,
考核为“不合格”的年度扣5分;任期减半计算。
3.企业年度因农民工工资支付问题,发生突发性事件或
由此而受到国家、省及省直有关部门处罚等,视情形年度扣
1—10分或直接降
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