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摘要
《关于深化混合所有制改革的若干指导意见》于2018年正式发布，该文件对员
工持股在国企改革中的地位做了重点强调，引导国企积极响应。在这之后，国内资本
市场的活跃度越来越高，员工持股计划也受到了更多企业的青睐。但是，新员工持股
计划的重启时间并不长，实际完成一轮员工持股的企业也较少，使得进一步深化混合
所有制改革，推动国企良性发展的道路愈发曲折。因此对企业实施员工持股计划的动
因以及效应进行深入探讨，在实践及理论层面有着重要的意义。
基于上述背景下，本文选取江苏省混改试点企业东方盛虹作为
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