收入分配与社会公平公开课比赛一等奖.ppt

收入分配与社会公平公开课比赛一等奖.ppt

  1. 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

如图表示效率与收入差距的关系,横轴x代表收入差距,纵轴y代表效率,原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明()①在x1之前,效率与收入差距成反方向变化②收入差距扩大到一定程度之后,效率会降低③收入差距扩大具有激励作用,效率将会提高④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率A.①② B.①④ C.②③ D.②④D收入分配与社会公平社会公平的重要体现兼顾效率与公平1.公平的含义1.效率的含义3.如何实现收入分配公平2.收入分配公平的必要性2.效率与公平的辩证关系3.如何兼顾效率与公平第七课归纳第三单元收入与分配第七课个人收入的分配二、收入分配与社会公平通读思考1.收入分配公平的含义、必要性?2.如何实现收入分配公平?3.效率的含义?4.效率与公平的辩证关系?5.如何兼顾效率与公平?2015年各省份平均工资(单位:元)省份城镇非私营单位就业人员城镇私营单位就业人员北京10226852902浙江6157238689广东5948141295福建53426——贵州5277232785四川5255532671安徽5089435268海南4988232707湖南4711730568江西4621830149河北4511431459河南4217927414分析表格,我国收入分配中存在什么问题?如何解决?工资表呈现一高多低局面,北京居首;各地收入差距悬殊较大;非私营从业人员工资普遍高于私营单位从业人员工资。收入分配不公平。1.社会公平的重要体现(1)收入分配公平的含义收入分配公平平均主义差距悬殊相对平等差距合理收入分配公平,要求收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要求保证人们的基本生活需要。(2)为什么要实现收入分配公平?(3)公平是社会主义本质要求。实现共同富裕要求防止两极分化,注重社会公平。(2)公平是提高效率的保证。维护公平有利于推动经济发展。(1)收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同富裕的体现。(5)实现收入分配公平是深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本的要求,有利于实现全面建成小康社会的目标。(4)实现收入分配公平,有利于缩小社会收入差距,提高社会整体消费水平。(3)如何实现收入分配公平?①坚持和完善我国的分配制度——制度保证坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。②提高两个合理比重,实现两个同步——重要举措增加居民收入,着重保护劳动所得,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。③再分配更加注重公平——重要举措建立调节机制:健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,着力解决收入分配差距较大的问题。规范收入分配秩序:保护合法收入,增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,调节过高收入,清理规范隐性收入,取缔非法收入,努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距。(2015年广东)基尼系数是判断居民内部收入分配差异程度的指标,该系数介于0-1之间,值越小表明收入分配越平均,反之,表明收入差距越大。国际上通常把0.40作为贫富差距的警戒线。2010-2014年,中国收入再分配后的基尼系数分别是0.481、0.477、0.474、0.473和0.469.对比图5,不考虑各国发展阶段和发展水平的差异,可以推断出:①近年来,中国的贫富差距越来越大,而且高于图中发达国家。②法国收入再分配政策对贫富差距的调整效果比英国更明显。③中国应运用税收、社会保障转移支付等手段强化再分配功能。④发达国家依赖以市场为主导的收入分配机制实现社会公平。A.①②B.②③C.②④D.③④B任正非一手创办了华为品牌,他对人力资源对象的政策理解分成三类:第一类,为普通劳动者,暂时定义为12级及以下为普通劳动者。这些人应该按法律相关的报酬条款,保护他们的利益,并根据公司经营情况,给他们稍微好一点的报酬。这是对普通劳动者的关怀。第二类,一般的奋斗者,他们想每天按时回家点上蜡烛吃饭。对于这一部分人,我们有适合你的岗位可以给你安排,如果没有适合的岗位,他可以到社会上去寻求。只要他们输出贡献,大于支付给他们的成本,他们

文档评论(0)

152****8232 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档