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终止劳动合同范本新3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

终止劳动合同范本

一、根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲方为雇主，乙方为员工，双方经友好协商，一致决定终止劳动合同，根据以下条款进行解决，以终止双方之间的劳动合同。

二、劳动合同终止的原因

1.双方一致协商：根据双方自愿的原则，经过友好协商，双方一致同意终止劳动合同。

2.期满终止：根据劳动合同约定，合同期满，自然终止。

3.协商解除：双方因合作不愉快，导致合同终止。

4.解雇解除：公司出于经营需要，经过合法程序，解雇员工，终止劳动合同。

三、终止劳动合同的程序及注意事项

1.终止劳动合同应当提前通知对方。通知时间根据具体情况而定，一般不得少于30天。

2.双方应当签订劳动合同终止协议，并注明劳动合同终止的原因。

3.终止劳动合同后，雇主应当支付员工相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。

4.终止劳动合同时，员工应当将公司的财产归还，包括公司的资料、设备等。

5.员工在终止劳动合同后应当在规定时间内办理离职手续，包括社会保险、公积金等。

6.如因不可抗力等特殊情况导致劳动合同终止，应当及时向对方通报，并尽力减少损失。

四、其他事项

1.双方应当保护对方的商业秘密，不得泄露或利用对方的商业机密。

2.双方应当友好相处，不得诽谤、损害对方的名誉。

3.对于劳动合同终止后可能涉及到的纠纷，双方应当通过友好协商解决，避免走上法律诉讼的道路。

以上是终止劳动合同的相关内容，希望双方在终止劳动合同时能够遵循相关法律法规，妥善解决纠纷，达到双方合作的目的。祝双方合作愉快！

篇2

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。然而，在一些特殊情况下，雇主或劳动者可能需要终止劳动合同，因此劳动合同终止的问题也是劳动关系管理中的一个重要议题。

一般来说，劳动合同的终止可以分为协商终止和单方终止两种情况。协商终止是指雇主和劳动者双方在协商的基础上达成共识，提前终止劳动合同；单方终止则是指一方在合同规定的条件下单方面终止合同。无论是履行期满、解除、终止或者解雇，都需要经过双方协商或者依法规定进行。

为了明确劳动合同的终止程序和规定，很多公司都会在劳动合同中设立专门的终止条款。根据终止条款的规定，双方可以在特定条件下协商终止合同，或者一方可以单方终止合同。一般来说，劳动合同的终止条款会包括终止的原因、程序、通知期限、赔偿等内容，确保双方在合同终止时能够有一个明确的依据。

然而，在现实生活中，劳动合同的终止往往会遇到各种各样的问题。比如，有的公司为了降低成本和风险，可能会滥用劳动合同终止权利，导致劳动者权益受损；有的劳动者可能会利用合同终止程序寻求巨额赔偿，给公司带来不必要的财务压力。

面对这些问题，我们需要更加严格地监管劳动合同的终止程序，保障双方的合法权益。首先，公司要合法合规地管理劳动关系，严格遵守劳动合同法和相关法律法规，不得滥用劳动合同终止权利。其次，劳动者要维护自己的合法权益，如遇劳动合同纠纷可依法维权，保护自己的合法权益。最后，相关部门要加强对劳动合同终止的监管，确保合同终止程序的合法性和公正性，避免发生劳动合同纠纷。

在劳动合同终止的问题上，雇主与劳动者都需要遵守法律法规，维护各自的权益。只有通过规范合法的劳动合同终止程序，才能确保劳动关系的稳定和和谐，促进企业的健康发展。希望相关部门和社会各界关注劳动合同终止问题，共同促进劳动关系的平衡和发展。

篇3

终止劳动合同

一、甲方：（企业名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：（员工姓名）

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲、乙双方就劳动合同一致同意解除现行《劳动合同》，达成如下约定：

1、甲、乙双方经协商一致，于____年____月____日终止劳动合同。

2、甲方于此向乙方支付相应的经济补偿____元（大写：____），以结清劳动合同解除后的员工工资和相关经济赔偿。

3、终止劳动合同后，双方互不承担任何违约责任。

4、终止劳动合同后，乙方应及时办理离职手续，交还甲方的公司物品和财务资料，并签订相关离职文件。

5、如乙方因故无法履行劳动合同终止协议，应向甲方提前____天书面告知，并在____日内提供有效证明。否则，乙方应承担违约责任