色彩心理学的现状与职场性格色彩理论-管理心理学论文-管理学论文.pdfVIP

色彩心理学的现状与职场性格色彩理论-管

理心理学论文-管理学论文

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当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力

资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的

企业管理者，必须拥有善于发现人才的慧眼。以人为本并不是人人都

为本，合适的人才是企业发展的未来。

当然，寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面，更应该透过

表面看到其工作能力和性格特质，综合多方面来考量是否进行选择。

现今社会发展愈加迅速，人员缺口正不断的加大，招聘、培

训、员工关系、人员流动等一系列问题也渐渐的摆在桌面上。通过传

统方式进行人力资源管理已经难以达到企业所预想的效果，而通过研

究各种人的性格色彩并灵活的运用到招聘等一系列活动中，却常常能

够起到事半功倍的效果，进而能准确且高效的解决人员的流动与安置

等一系列问题。

色彩心理学的现状

目前，色彩心理学的研究主要集中在两个方面：一是色彩偏

好与人性格的关系，二是色彩对人的心理状态和心理过程的影响。（汤

其建、张莉、于威、张学武《特殊工种人员选聘中的色彩心理学应用

研究》，《安全》，2012年第6期）不同的色彩取向代表着不同的性

格特点，不同性格特点的人都会有自己性格中存在的问题，也就会通

过各种不同的行为方式表现出来。从心理学角度分析色彩与性格的相

互关系，解析人的性格内涵与职业生涯发展方向逐渐成为一种主流。

在性格色彩研究领域中，美国性格色彩心理学的权威专家泰

勒哈特曼将众多的性格归入红、黄、蓝、白四种颜色；（泰勒哈特曼、

魏易熙《色彩密码：四种颜色的性格》，《中国供销合作经济》，2001年

第12期）我国性格色彩的创始人乐嘉，则将人的性格用红、黄、蓝、

绿四种颜色表示；林书尧将性格分为赤、橙、黄、绿、青、紫、黑、

灰、白九种进行分析；也有人将性格分为红、黄、蓝、绿、紫、褐、

黑、粉红八种颜色。各种观点虽算不上，也足以让人眼花缭乱、难

以抉择。

性格色彩的分类

通过对各种观点的探究，笔者将性格色彩归为红、黄、蓝、

灰、紫五大色系。红色善于捕捉新生事物的要点，很容易投入；黄色

是个现实主义者，根据付出回报比作理性判断；蓝色的谨慎和保守，

让他最不愿意轻易开始却最容易投入；灰色则是鲜有生气，一般在别

人的推动下才会有所行动；紫色的神秘和冷艳注定了他是孤独的存在。

（乐嘉《不同颜色的人如何开始》，《新前程》，2010年第1期）

1.红色性格红色是一种充满与活力的颜色，其代表的性格也

同样的充满灵性与爆发力，善于快速的抓住机遇。不足之处在于容易

冲动，在没有完全准备好的情况下就急切的采取行动。

2.黄色性格黄色是一种充满神圣的庄重之色，其代表的性格

则是透着一股子的沉稳与坚韧，遇事果敢而执着。不足之处在于对细

节的把握度不够，敢于一往无前却经常是缺少了具体的策略与谋划，

严重了便也就成了有勇无谋。

3.蓝色性格蓝色是一种充满宁静与深沉的颜色，其代表的性

格是理智与不自信，做任何事之前都喜欢多思考多求证。不足之处在

于过度的追求平稳与完美，却恰恰缺少了色性格的冒险精神。

4.灰色性格灰色是一种充满自由与友善的颜色，其所代表的

是一种宽容、依赖的性格，容易满足于自己的现状，崇尚的是一种中

庸的状态。不足之处在于内心缺少一种斗志，总是漫无目标、得过且

过、随波逐流。

5.紫色性格紫色是一种神秘而高贵的颜色，他中和了红色的

热情似火和蓝色的冷艳如水，以一种忧郁自傲的高身姿全新出现。有

敏锐的洞察力和很强的个性，容易给人一种不食人间烟火的孤僻错觉，

实际上紫色性格的人对熟悉的人是非常热情的。

当然，人的性格通常都是多种多样的，也就是说性格是以一

种色彩为主，兼有其他多种色彩，日常表现出来的也便是其核心的性

格色彩。每个人都可以根据需要补充不容的色彩，以达到与他人和谐

相处的目的。（刘伟、李卫红《性格色彩理论与领导能力提升》，《领

导科学》，2013年第4期）同样，每个人也都可通过与其他性格色

彩的人共同协作，完成一个人完不成或完成的不够完美的工作。性格

之所以重要，是因为它与德、识、才、学等因素一样，是构成一个人

内在素质的重要组成部分。它能够很好的反映着一个人的性情和品质，

同时它也是一个人内在精神面貌的全面体现，可以让其他人更深入