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江苏省人事聘用合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

江苏省人事聘用合同

为加强人事制度建设，规范人事管理工作，保障员工权益，提高员工职业素质和工作绩效，江苏省制定了人事聘用合同，以规范和明确双方的权利和义务。下面是一份关于江苏省人事聘用合同的详细介绍。

一、合同双方

本人事聘用合同由江苏省人事局（以下简称“劳动方”）与受聘用人员（以下简称“聘用方”）签订。

二、合同期限

聘用期限为规定时间内，根据双方约定；劳动方聘用期满后可以终止聘用，也可以继续聘用，但不得超过法律规定的最长聘用期限。

三、聘用岗位和职责

聘用方在签订合同前已经充分了解聘用岗位的工作内容、工作要求和工作规定，并且愿意接受和遵守。

四、薪酬待遇

聘用方享受与其聘用岗位相适应的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴福利等内容。薪酬待遇在合同中详细列明，不得私自调整或者降低。

五、工作时间和休假

聘用方按照工作时间要求履行聘用合同规定的工作时间，如需请假须提前申请，并经劳动方批准。劳动方坚决保障聘用方的休息权利，根据法律规定给予带薪年休假。

六、劳动保护

劳动方要求聘用方严格遵守劳动纪律，遵守各项工作规定，配戴劳动防护用品，确保自身和他人的劳动安全，及时上报工作中存在的安全隐患。劳动方要为聘用方提供