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员工转正不合格情况说明

1.怎样跟试用期员工谈试用不合格

试用期员工不合格无法转正，单位需要解除和员工的劳动关系，

那么是根据《劳动合同法》第三十九条的规定执行。在和员工面谈时

需要客观的评价。

首先，需要对员工试用期内的表现作出一些中肯的评价，那些地

方或者性格是比较好的，那么地方做的不足。

其次，是说明招收岗位的要求，说明员工和这个岗位胜任要求的

差距。表示员工在那些方面比较突出更适合哪个方面的工作。并不

是不优秀，只是不合适。

最终，说明根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证

明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要领取补

偿。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

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无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

2.员工在试用期不合格怎样辞退

员工在试用期内不符合录用条7a64e78988e69d8331333337393464

件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，

并向劳动者说明理由。

《劳动合同法》

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单

位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

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知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3.我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转正不合格,公

司

公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗？试用期合

格谁说了算？律师表示，考核标准必需透亮化，用人单位

称员工不合格的应负举证责任。

依据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》

的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，

单位却不能够任凭终止劳动关系。1、谁主见谁举证依据《劳动法》

第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期

间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，

即必需能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定，用

人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合

录用条件”。

但是，这个“录用条件”必需是用人单位已经告知给劳动者的，

不能“暗箱操作”、“内部掌握”。否则，劳动者可以不了解该规定为

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由，否定用人单位的解除理由。

假如用人单位未特殊告知劳动者录用条件的，也可以依聘请广告

的内容为录用条件。对于用人单位的考核方式，没有详细的法规来参

照，所以试用期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位本人把握。

有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者