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企业派遣合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

企业派遣合同是指一种劳动关系，其中一方为派遣单位，另一方为接收单位，派遣单位将其员工（派遣员工）派遣至接收单位工作，双方签订企业派遣合同规范派遣关系。企业派遣合同作为派遣劳动合同的一种，其双方具有明确的权利和义务，包括派遣工作职责、派遣工资待遇、派遣员工权益保障等。

一、企业派遣合同的主体

派遣单位是指能够派遣员工的企事业单位。派遣单位应当具有合法的人事管理制度，可以为员工提供派遣岗位和相应的劳动条件。接收单位是指接受派遣员工工作的企事业单位。接收单位应当为派遣员工提供工作岗位和合理的劳动条件。派遣员工是指被派遣单位派遣到接收单位工作的员工，其双方主体资格应当符合法律规定。

二、企业派遣合同的内容

1.派遣工作职责。企业派遣合同应当明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等基本职责，以保障派遣员工在接收单位的工作环境。

2.派遣工资待遇。企业派遣合同应当规定派遣员工的工资标准、工资发放时间、福利待遇等，以保障派遣员工的合法权益。

3.派遣员工权益保障。企业派遣合同应当明确派遣员工在接收单位的工作条件、劳动保护、社会保险等权益保障，以保障派遣员工的劳动权益。

4.派遣期限和解除方式。企业派遣合同应当规定派遣期限和解除方式，明确双方在派遣关系中的权利和义务，以免发生纠纷