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电大专科毕业论文封面及正文

前各种表

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识产权、商业秘密的民事责任的认定方法和承担方式加以原则性规范;公司法和劳动法

本着杜绝职工侵犯企业创新成果情况的发生,纲要性规定了职工保密和同业禁止的义务;而

反不正当竞争法则对侵犯商业秘密、假冒注册商标等不正当竞争行为进行界定,并规定其应承

担的法律责任。由上可见,我国已经初步建立了法律保障体系,以惩治各种侵犯自主知识产权

和知名品牌的行为,保障民营企业的合法权益。然而,在实际操作中,民企创新成果的保护不

尽如人意,相关制度设计及司法实务中的问题不容忽视:

1、保护力度不够。首先,对于侵权行为的处罚,无论是刑事、行政或民事制裁,法律

规定的处罚标准都不严厉,不足以惩戒仿冒行为,以最严厉的处罚即刑罚规定标准看,最高刑

仅为七年,和侵犯知识产权所获得违法收益相比,犯罪成本相对较低;其次,在处罚实践中以

罚(行政罚款)代罚(刑事处罚)较普遍,侵权者只要缴纳较少的罚金(和侵权所获收益相比)就

可以躲过刑罚;再次,侵权的民事赔偿机制并没有实质性地建立起来,知识产权和品牌遭受侵

犯的民营企业即便提起民事诉讼,也无法获得足额的资金赔偿;最后,民营企业的知识产权如

遭受侵犯,通常需要自行搜集证据应诉,成本和败诉风险都很高,也弱化了创新成果法律保障

的效果。

2、各法律、法规之间的配套衔接不够。目前,虽有刑法、知识产权法、民法、反不

正当竞争法分别规定了侵犯知识产权和品牌的刑事、行政、民事责任,但对于刑事制裁、行政

处罚、民事赔偿的适用标准,法律并没有清晰的划分和认定依据,以致当事人对应运用哪一部

法律、采用何种方式进行权利救济深感困惑;另外,各部门法分别赋予专利、商标、工商、公

安等行政机关监管权,多头管理不可避免地造成了各机关相互推卸责任的情况屡有发生,该

现象在民营企业作为受害方时尤其明显,以致很多民营企业转而倾向采取其他不正当或消极

的方式解决问题。

3、现行法律仍存在许多约束空白。比方说对于民营企业的高管人员利用职务便利,

经营与其任职公司同类业务而损害原企业利益的行为,刑法并不认定为犯罪,这使得民企高

管人员利用原企业销售渠道、技术优势以谋求私利有恃无恐。再如,劳动法中关于职工违反同

业禁止和保密协议义务的规定较模糊,缺乏强制效力,也不具备应诉指引价值,法律的预警功

能形同虚设。现在,有很多民营企业负责人表示,不敢聘用和培养外来员工担任高管人员,因

为一旦这些员工掌握了企业的核心技术和销售渠道,他们就会另设炉灶。显然,没有健全的劳

资协调约束机制,民营企业只能采用家族式管理的模式,这将严重影响民营企业建立现代企

业制度,不利于民营企业的自主创新。

二、完善我国民营法律保障体系的建议

就民营企业的法律保护就当前之情势,应当树立以下两个理念:

(一)平等主义的理念。事实上,我国的企业立法非常复杂,几乎可以认为,有多少种

企业,就有多少种企业立法,并且我们对企业的分类标准不一,有的是按企业所有制的性质进

行的分类,如:国有企业、集体企业、股份制企业、合伙企业、个体工商企业、外资企业;有

的则是按照企业的组织形式进行的分类,如:公司企业、非公司企业;有的甚至是按照企业所

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从事的业务类型的分类,如:外贸企业、金融企业、航空运输企业、“三来一补”企业等等。

分类标准的不一,反映在对企业的立法上,也是纷繁复杂,令人眼花缭乱。加入世贸之后,专家

学者几次呼吁要彻底改变按照企业的所有制性质进行立法的旧模式,而应当按照世界各国通

行的做法,区分不同的企业组织形式进行立法,这种改革不仅具有理论上的意义,同时在实践

当中,也可以有效的避免国有企业在国际市场上受到的不公平的待遇。

所谓的民营企业并非一个严格意义上的法律范畴,而是社会学家和经济学家在中国

独特的经济转型时期提出的一个概念,如果从法律上仔细分析,民营企业应当称之为