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目标管理的心得体会（精选3篇）

目标管理的心得体会

当我们心中积累了不少感想和见解时，不妨将其写成一篇心得体

会，让自己铭记于心，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。

那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是整理的目标管理的心

得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

目标管理的心得体会1

等待已久的《目标管理》终于开课了。又见到了亲切的小丹老师，

宋老师也来了。这次上课主讲是早已耳闻的付老师。对《目标管理》

这个培训主题，我真的有很多的期盼。因为我现在在实际工作中，制

定了很多的目标计划，但老是不能达成，每次开会我都很痛苦，很多

计划都列了好久了好没有进展，我自己肯定有很大的问题，希望能够

通过这次课后找到一些方法，能更好的达成工作的目标。老师叫我们

带着目标来学习，我在纸下写下了通过这三天的学习，我希望收获的

目标是1.学会怎么讲目标高效的执行!2.怎么科学的制定目标。

目标管理的本质是动力管理，生命管理。当一个人不知道自己为

什么要去做一件事情的时候，他所呈现出来的热情和能量都是有限

的。我想到，我设定了很多目标计划，我每次和下属说的时候，都感

觉不到他们的明显的热情，因为他们都不清楚这些事能给他们带来真

正的什么利益，这些利益也看不清楚，所以很多计划都是能拖就拖，

要改变这些现状，必须要更加明确的进行目标管理。

在培训中，要收获最大的价值，我们都要三忘记，三聚焦，三放

下。学习是快乐的，要打造我的团队也成为学习型的团队，只有不断

的学习，才能不断的进步。事物本身并不会影响到你，真正影响到你

的是你对事物的看法!痛苦和磨难对强者是机遇，对于弱者是灾难!

我们也要不断打破自己的舒适区，不断突破自己。永远记住：有效果

比有道理更重要!老师又一次强调：只有相信，才有可能。焦点决定

感受;注意力等于事实;状态决定收获;决心大于内容。唯一的标准是：

对结果有没有效果。

目标管理的心得体会2

首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡

无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里，

更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。正如

我在课程上强调的，人生没有目标，就等于在梦游!并且，没有目标

的人，将会成为别人实现目标的一种工具!

其次，从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味

着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的

工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋

升?有难度，最后就只能混日子了。根据管理学大师彼得·德鲁克先

生的话，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个

人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有

刻意地去强调某些岗位的目标而已。

再次，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一

定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的`共同协商，将总目

标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的

所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效

性。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。

任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不

是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期

实现。如培训当中提到的目标管理理论，像20/80法则，没有目标的

箭，永远射不准耙心，没有抓住重点，你也永远做不出好的业绩;像

SMART原则，目标的制定必须明确具体，可衡量的，可接受的，现实

可行的，并且有时间限制的。

俗话说，教学相长，教育别人的时候，同时自己也在受益。以上

是我个人关于目标管理的一些体会，希望能对大家有些启发。

目标管理的心得体会3

按照分厂目标管理学习计划，我按时利用三周时间对此管理教科

片进行了现场培训，并将此教科文件拷贝回家，利用业余时间反复观

摩学习。

通过次培训我感触较多，作为一个安环主任对以后的车间安全管

理工作帮助很大，也让我对车间以后的安全管理目标有了一个详细管

理蓝图，当然实现目标还需要一系列的管理手段，现将我的学习心得

及以后如何在车间进行安全目标化管理做一下简述：

1、车间现状分析

由于企业的快速发展，采用的新设备、新工艺、新材料并引进了

大量新员工及劳务、外协人员。由于人员的年轻化及对安全知识缺乏

相应的了解，带来了前所未有、预料不到的危险因素或危害。为了杜

绝和减小生产过程中潜