市区供电公司专职绩效合同(绩效合同-行为规范)v1.docVIP

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上海市电力公司市区供电公司

绩效合同＋行为规范

（专职层级）

前言

绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

签订绩效合同和行为规范过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同和行为规范，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

本绩效合同和行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。

基本信息：

被考核人姓名：部门：岗位：

考核人姓名：部门：岗位：

考核期限：从200月日至200月日

考核人声明：

签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现

签订本绩效合同和行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并达成共识

被考核人履行其绩效合同和行为规范过程中，我将提供必要的支持和帮助

签名：

被考核人声明：

签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现

考核双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并具备共同理解

在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同和行为规范并达成绩效目标

签名：

第一部分：岗位绩效目标

指标类别

关键绩效指标

权重

（合计40%）

实绩

绩效评分等级

绩效积分

（＝权重＊评分等级）

结果说明

1

2

3

4

5

附：绩效目标衡量标准

关键绩效指标

权重

评分要素

实绩与绩效评分的对应关系

第二部分：行为规范绩效评估

指标名称

权重

（合计60%）

实绩

绩效评分等级

绩效积分

（＝权重＊评分等级）

结果说明

1

2

3

4

5

工作量

12%

完成工作规范性和及时性

12%

工作结果有效性

12%

工作态度

12%

工作中的协调配合

12%

总绩效分数

附：行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：部门：岗位：

考核人姓名：部门：岗位

考核期限：从至

评分等级

评分项目

1分

2分

3分

4分

5分

工作量

完成工作规范性和及时性

工作效果有效性

工作态度

工作中协调配合

第三部分：评估总结

一、考核期内总体绩效回顾

1、哪些目标已经达到？

2、哪些目标还未达到？

3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？

二、下一考核期内的目标设定

签名及

签署日期

被考核人

考核人

签名

日期

签名

日期

考核期初

考核期末

板材订货合同

甲方：（需方）地址：电话：

乙方：（供方）地址：电话：

第一条：甲方向乙方订货总值为人民币元，其产品名称、规格、质量、单价、总价，等如表所列

商品名称

规格

计量单位

数量

单价

金额

合计

第二条：验收标准，及提出异议期限：按照确认样品验收，提出异议期限为货物自收到后七天内

第三条；结算方式及期限，甲方须向乙方付5000人民币作为定金，剩余货款自付定金之日起第七日付清

第四条：交货规定

1、交货方式：2交货地点；3交货日期：

4交运输费

第五条经济责任

（一）乙方责任

1产品规格品种质量不符合本合同规定时，甲方同意利用者，按质论价。不能利用的乙方负责保修，包退，包换，由于上述原因致延误交货时间，每逾期一日，乙方应按照逾期交货部分货款总值的1%向甲方偿付，逾期交货的违约金。

2产品交货时间不符合同规定时，每延期一天，乙方应偿付甲方延期交货部分货款总值1%的罚金。

（二）甲方的责任

1甲方中途退货应事先与乙方协