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实习人事工作计划（4篇）

实习人事工作计划（精选4篇）

实习人事工作计划篇1

一、本学期工作总结

人事科

（一）招聘工作：

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、

筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时

组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为

完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人

数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和

分析。

（二）新进人员接收工作：

（三）档案管理工作：

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同

时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院

网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息

登陆完毕即可使用。

（四）其他日常工作：

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坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作

人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强

了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管

理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长

考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评

及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销

假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量

工作，基本按要求完成了工作。

（五）认真完成了院领导交办的.其他任务。

师资科

（一）教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学

院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课

程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交

学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院

共参加教师100人，89人取得合格证书。

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（二）教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行

情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现

状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较

好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

（三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教

师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

（五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、

图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人

和助管1人。

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共

确认26人，均为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

（六）职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称

评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正

在备案整理中。

（七）外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入

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境管理、专家证办理等外事工作。

（八）完成领导交办的其他工作。

（一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进

及离职员工信息表、后勤各种情况报表）核发全院教职工工资的

工作；

（二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时

费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等）。

（三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；

（四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及

相关工作；

（五）发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

二、下学期工作计划

经过人事、师资、工资三部门讨