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2023年企业集体合同样本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2023年企业集体合同样本

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，制定本企业集体合同。

第二条本企业集体合同适用于本企业及其员工，是对雇佣劳动关系的规范和具体约定，受法律保护。

第三条本企业集体合同的订立以公平、合理为原则，要充分尊重工人的合法权益，维护企业与员工之间的和谐劳动关系。双方应当遵循平等、自愿、诚实信用和公平交易的原则，共同维护劳动关系的稳定和持续发展。

第四条企业应当严格遵守法律、法规和劳动合同，保障员工的劳动权益，提供安全、健康的工作环境，营造和谐的劳动关系。

第五条企业集体合同的内容应当具有可操作性和可实施性，要求双方共同遵守、约束，确保劳动关系健康发展。

第二章劳动合同

第六条企业应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件等内容，保障员工的合法权益。

第七条企业应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。

第八条企业应当建立健全和谐稳定的劳动关系，保障员工的职业发展和晋升机会，提高员工的薪酬福利水平，激励员工的工作积极性和创造性。

第九条企业应当加强员工的培训和教育，提高员工的素质和技能，为企业的发展提供人才保障。

第十条企业应当制定完善的劳动纪律和管理制度，保障员工的劳动权益，营造和谐、稳定、公平的劳动环境。

第三章劳动报酬

第十一条企业应当按照国家规定，保障员工的最低工资标准，保障员工的基本生活。

第十二条企业应当按照劳动合同约定，按时足额支付员工的工资报酬，保障员工的合法权益。

第十三条企业应当建立正当的薪酬体系，根据员工的工作量、工作质量、工作效率等因素，激励员工的工作积极性和创造性。

第十四条企业应当倡导员工的节约用水、节约用电、节约用纸、节约用能等环保意识，提高员工的环保意识和责任感。

第四章劳动保护

第十五条企业应当加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，防止工伤事故的发生。

第十六条企业应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和健康，防止职业病的发生。

第十七条企业应当加强员工的健康保护和康复服务，保障员工的身体健康和心理健康，提高员工的生活质量。

第十八条企业应当建立完善的职业危害防治制度，减少员工接触职业危害，保障员工的身体健康和安全。

第五章劳动争议解决

第十九条企业应当建立和完善劳动争议解决机制，及时妥善处理员工的劳动争议，维护员工的合法权益。

第二十条企业应当依法开展集体协商，通过协商一致解决劳动争议，维护员工的集体利益。

第二十一条企业应当依法履行劳动法定程序，保障员工的依法诉讼、申诉、上访等合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。

结语

企业集体合同是企业和员工之间的双方约定，是对劳动关系的规范和约束，是保障员工权益的重要法律文书。企业应当严格遵守企业集体合同的约定，保障员工的合法权益，维护企业和员工之间的和谐劳动关系。希望企业和员工能够共同遵守企业集体合同的约定，共同努力，共同发展，共同创造美好的未来。

篇2

2023年企业集体合同范本

第一章总则

第一条为了维护企业与职工的关系，保护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》及相关法规，经企业和职工代表协商一致，制定本集体合同。

第二条本集体合同所称“职工”是指企业在本企业工作的劳动者。

第三条企业应当尊重职工的人格尊严，保护职工的合法权益，提高职工的工作积极性和创造性，加强企业与职工之间的沟通和协调，共同维护生产秩序和劳动秩序，共同完成生产任务，维护国家和企业的利益。

第四条企业应当严格按照法律规定和本集体合同的规定，履行对职工的义务，保证职工的权益，为职工提供安全、卫生的工作环境和良好的工作条件。

第二章基本工资

第五条企业按照国家规定的最低工资标准支付职工的基本工资，并根据职工的工作量、质量、效益和工龄等因素，合理确定职工的工资水平。

第六条企业应当及时、足额支付职工工资，并保证工资支付的透明和公开，确保职工的权益不受侵犯。

第七条职工享有加班工资、节假日工资、福利待遇等相关工资权益，企业应当依法支付。

第八条企业应当建立健全工资支付制度，公示