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2024人力资源招聘工作计划范文5篇

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2024人力资源招聘工作计划范文5篇

制定合理的工作计划可以帮助我们更好地实现工作目标和任务，

只有能够在实际工作中实施的工作计划才能对我们的工作能力产生

显著提升。本店铺今天就为您带来了2024人力资源招聘工作计划范

文5篇，相信一定会对你有所帮助。

人力资源招聘工作计划1

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出

人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等

事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公

司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部

选拔两种形式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四

的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根

据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。

另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励

优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激

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发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司

保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人

才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我

们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员

紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：