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公司名变更劳动合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

公司名变更劳动合同范本

说明：本文是一份关于公司名称变更对劳动合同的影响以及相应处理措施的范本，仅供参考。

受让方和让方在遵照有关法律法规的前提下，本着自愿、平等、协商一致的原则，就劳动合同变更达成如下协议。

一、公司名称变更的原因

由于公司发展需要，现公司名称发生变更。经过协商一致，本着互相尊重、合作共赢的原则，受让方同意接受公司名称变更带来的相关影响。

二、劳动合同变更内容

1.公司名称变更自生效之日起，受让方与让方之前签订的劳动合同的约定仍然有效，仍然适用于新的公司名称变更后的劳动关系；双方原有的权利和义务不受改变。

2.受让方同意在公司名称变更后继续执行原有的劳动合同，并忠实、勤勉地履行工作职责，确保公司正常的生产经营活动。

3.受让方在公司名称变更后产生的任何问题，均以现公司名称作为行使权利和承担责任的对象。

4.受让方保证个人资料的真实性，并确保及时通知公司名称变更对个人信息的影响。

5.受让方同意在公司名称变更后签署新的变更合同，双方书面约定对劳动关系作出新的安排。

三、其他事项

1.本协议所列事项系受让方与让方就公司名称变更对劳动合同变更后产生的相关事宜作出合作约定，具有法律约束力。

2.受让方在签署本协议前已经阅读并理解本协议及相关法律法规，自愿签署本协议。

3.本协议自受让方签署之日起生效。

受让方（签名）：____________________

日期：____________________

让方（公司名称）：____________________

日期：____________________

本文仅供参考，请在具体操作中根据实际情况做出相应调整。

篇2

公司名变更对劳动合同的影响

一、公司名称变更背景

随着时代的变迁和市场竞争的加剧，企业的生存和发展面临着愈加激烈的挑战。为了适应市场变化和实现企业发展战略，许多企业会进行公司名称变更。公司名称是企业的重要标识，是企业在市场竞争中的一个有力武器。因此，公司名称变更是企业发展的一个重要环节。

二、公司名称变更的必要性

1.企业战略定位：随着市场的快速变化，企业需要不断调整自己的战略定位，以适应市场的需求和发展趋势。

2.品牌建设：公司名称是企业品牌的重要组成部分，通过公司名称的变更，有助于提升企业的品牌形象和知名度。

3.法律规定：有些企业可能因为法律规定、行业规范等原因需要进行公司名称变更。

4.经营范围调整：企业经营范围的调整可能导致公司名称的变更，以匹配新的经营范围。

三、公司名称变更对劳动合同的影响

1.劳动合同的继续有效性：根据我国劳动法规定，劳动合同是双方当事人约定的，公司名称的变更并不影响劳动合同的有效性，劳动关系仍然存在。

2.合同变更程序：根据《劳动合同法》的规定，公司名称发生变更时，应当及时通知劳动合同的对方，并在劳动合同中进行相应的变更，同时应当办理相应的手续，确保合同的变更合法有效。

3.合同权利义务不受影响：公司名称变更并不影响劳动合同双方的权利和义务，员工仍然享有根据劳动合同享有的权利，公司也仍然有根据劳动合同承担的义务。

4.合同保护措施：为保障员工的权益，可以在合同中明确公司名称变更后，员工权益不受影响，公司继续履行合同义务。同时，可以在变更公司名称的公告中注明员工劳动合同的继续有效性。

四、公司名称变更后的劳动关系管理

1.及时通知员工：公司名称变更后，应当及时通知员工，并告知员工公司名称变更后劳动合同的变更和处理方式。

2.更新劳动合同：公司名称变更后，应当及时对员工的劳动合同进行更新，确保合同内容与实际情况相符。

3.保护员工权益：在公司名称变更过程中，应当保障员工的合法权益，落实好员工的工资、福利、社会保险等权益。

4.加强沟通：公司名称变更后，应当加强与员工之间的沟通，帮助员工理解公司名称变更所带来的影响，促进良好的劳动关系。

五、公司名称变更后的员工权益保障

1.工资福利不受影响：公司名称变更并不会影响员工的工资、福利待遇，公司应当按照劳动合同的约定继续履行工资支付和福利发放义务。

2.社会保险权益：公司名称变更后，员工的社会保险权益应当继续保障，公司应当按照法律规定继续为员工缴纳社会保险。

3.个人权益保护：公司名称变更并不会影响员工的个人权益，员工在公司名称变更