国有企业人力资源管理问题和对策分析.docx

标题:国有企业人力资源管理问题和对策分析

摘要

在21世纪初，在工业文化之后，人类社会已经进入了知识经济时代，科学技术和信息技术的飞速发展，除了全球经济一体化的趋势外，一切都是从互联网的发展和普及开始的，随着新时代的到来，互联网的发展和使用也开始了。互联网。人力资源在企业的管理和发展中起着重要的作用，人力资本在一定程度上超过了其他资源的资本。

国有企业改革已经进行了一段时间，最重要的是，我们加入世界贸易组织（wto）已经严重威胁到经济增长。为了更好地配置和管理人力资源，建立现代企业制度，开发员工潜能和最大限度地提高企业的基本竞争力，是当今社会国有企业发展的重点。

关键词：国有企业；人力资