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人事管理制度汇编

（人事部编）

二零一四版

目录

TOC\o1-3\h\zHYPERLINK人力资源管理制度总则 1

HYPERLINK第一部分 员工招聘及聘用制度 2

HYPERLINK第一章 总则 2

HYPERLINK第二章 招聘范围 2

HYPERLINK第三章 招聘原则和标 2

HYPERLINK第四章 招聘计划制定程序 2

HYPERLINK第五章 招聘组织程序 3

HYPERLINK第六章 招聘费用管理 4

HYPERLINK第七章 附表 4

HYPERLINK第二部分 试用期员工管理制度 10

HYPERLINK第一章 总则 10

HYPERLINK第二章 试用期管理程序 10

HYPERLINK第三章 试用期薪酬福利 11

HYPERLINK第四章 附表 11

HYPERLINK第三部分 员工考勤及假期管理制度 15

HYPERLINK第一章 总则 15

HYPERLINK第二章 考勤管理 15

HYPERLINK第三章 加班管理 15

HYPERLINK第四章 假期管理 16

HYPERLINK第五章 附表 18

HYPERLINK第四部分 劳动协议与人事档案管理制度 22

HYPERLINK第五部分 员工培训管理制度 23

HYPERLINK第一章 总则 23

HYPERLINK第二章 培训内容、对象、师资与组织者 23

HYPERLINK第三章 培训计划的制定 24

HYPERLINK第四章 内部培训组织程序 24

HYPERLINK第五章 外部培训组织程序 26

HYPERLINK第六章 培训管理 26

HYPERLINK第七章 培训管理文献或表格 27

HYPERLINK第六部分 岗位及薪酬调整制度 33

HYPERLINK第一章 总则 33

HYPERLINK第二章 岗位调整程序 33

HYPERLINK第三章 薪酬级别调整程序 34

HYPERLINK第四章 附表 34

HYPERLINK第七部分 人事奖励与处分管理制度 37

HYPERLINK第一章 总则 37

HYPERLINK第二章 人事奖励 37

HYPERLINK第三章 人事处分 38

HYPERLINK第四章 人事奖励与处分程序 40

HYPERLINK第五章 附表 40

HYPERLINK第八部分 员工离职管理制度 42

HYPERLINK第一章 总则 42

HYPERLINK第二章 辞职管理 42

HYPERLINK第三章 解聘管理 42

HYPERLINK第四章 附表 43

HYPERLINK第九部分 劳动申诉与劳动仲裁制度 47

HYPERLINK第一章 总则 47

HYPERLINK第二章 劳动申诉 47

HYPERLINK第三章 劳动申诉程序 47

HYPERLINK第四章 劳动仲裁 48

HYPERLINK第五章 附表 48

HYPERLINK第十部分 员工福利管理制度 50

HYPERLINK第一章 总则 50

HYPERLINK第二章 员工福利分类 50

HYPERLINK第三章 员工休假 50

HYPERLINK第四章 员工保险 50

HYPERLINK第五章 员工住房公积金 51

HYPERLINK第六章 员工教育进修 51

HYPERLINK第七章 贺仪 51

HYPERLINK第八章 其他 51

HYPERLINK第十一部分 员工考核制度 52

HYPERLINK第十二部分 薪酬管理制度 53

HYPERLINK第十三部分 附则 54

人力资源管理制度总则

设立目的：为配合集团战略目的的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使人力资源各项管理工作更加制度化、标准化、流程化，特制定本制度。

合用范围：本制度各个章节分别合用于所有京安集团及所属公司全体正式员工和试用期员工。

管理目的：以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司的高速增长和连续经营奠定坚实的基础。

设立原则：

（1）“以人为本”的人才观：我们一贯坚信：人不仅是公司生存和发展最重要、最具活力的资源，并且是公司经营必不可少的资本。公司成功与否，人力资本能否得到最大增值是其重要指标。

（2）“公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价；“效益优先，兼顾公平”